Начальник конструкторско-технологического управления

О компании:

АО «Дробмаш» — ведущий российский производитель дробильно-сортировочного оборудования.

Мы открываем конкурс на позицию Начальника конструкторско-технологического управления. Это новая руководящая роль в структуре завода, созданная для того, чтобы объединить компетенции конструкторского и технологического блоков в единый мощный центр.

Мы ищем эксперта, которому интересно не просто поддерживать текущие процессы, а выстроить системную и качественную работу «под ключ»: от идеи и чертежа до серийного выпуска готового оборудования.

Работа в г. Выкса — городе с развитой социальной и культурной инфраструктурой.

Основные обязанности:

Организационное развитие: Аудит текущих процессов проектирования и подготовки производства, выявление «узких мест» во взаимодействии отделов, разработка и внедрение регламентов совместной работы конструкторов и технологов.

Управление проектированием (ОГК): Контроль разработки конструкторской документации, обеспечение собираемости и функциональности оборудования, работа над унификацией узлов и деталей для снижения себестоимости.

Технологическая подготовка (ОГТ): Контроль разработки технологических процессов, нормирование материалов и трудозатрат, оперативное решение технических вопросов, возникающих в ходе производства.

Операционное руководство: Координация работы двух отделов (26 подчиненных): Отдела главного конструктора (15 чел.) и Отдела главного технолога (11 чел.).

Сопровождение производства: Авторский надзор за изготовлением продукции, контроль соблюдения технологий в цехах, анализ причин брака и внедрение корректирующих мероприятий.

Технический аудит: Оценка технологических возможностей завода под новые заказы, участие в расчете плановой себестоимости выпускаемых изделий.

Дополнительные обязанности:

Актуализация документации: Анализ и приведение к единому стандарту конструкторской и технологической базы данных (ЛНА, СТП, должностные инструкции).

Цифровая трансформация: Выбор и внедрение современных инструментов автоматизации проектирования и управления данными об изделии (PDM/PLM-системы).

Внедрение системы оценки: Разработка критериев эффективности (KPI) для инженерно-технических работников управления.

Развитие компетенций: Формирование преемственности опыта, наставничество, обучение сотрудников работе в современных программных комплексах.

Техническое перевооружение: Подготовка предложений по обновлению парка оборудования и инструментов исходя из конструкторских задач.

Наши ожидания от кандидата:

Профильное образование: высшее техническое (машиностроение, технология машиностроения).

Управленческий опыт: стаж работы на руководящих должностях (Главный конструктор, Главный технолог, заместитель технического директора) в тяжелом машиностроении не менее 5 лет.

Профессиональная экспертиза: глубокое понимание процессов мехобработки, сварки и сборки крупногабаритных металлоконструкций. Опыт работы с дробильно-сортировочным или карьерным оборудованием будет существенным преимуществом.

Владение инструментами: опыт внедрения или активного использования PDM/PLM-систем, уверенное владение современным специализированным ПО (Компас-3D и аналоги).

Системный подход: умение организовать работу коллектива «с нуля», выстроить четкие регламенты взаимодействия и обеспечить соблюдение сроков выпуска документации.

Личные качества: развитые лидерские компетенции, способность принимать ответственность за технические решения, умение аргументированно отстаивать позицию управления перед смежными службами.

Мы предлагаем:

• Работу на стратегически важном машиностроительном предприятии с богатой историей в период масштабного технического обновления.
• Уникальную возможность стать архитектором единой конструкторско-технологической службы. Вы будете не просто контролировать текущую работу, а напрямую влиять на качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции.
• Широкие полномочия в принятии технических решений и реформировании инженерных процессов «с нуля».
• Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, выплачиваемая без задержек.
• Рассматриваем кандидатов из других регионов: предоставляем компенсацию аренды комфортабельного жилья при релокации.
• Уровень дохода (оклад + бонусная часть) обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Будем рады познакомиться с вашим профессиональным опытом.

Если Вас заинтересовала вакансия — направляйте свой отклик, и мы свяжемся с Вами для обсуждения деталей и назначения собеседования (онлайн).