Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Профессиональные навыки (hard skills)

• Поиск кандидатов:

  • размещение вакансий на job‑порталах, в соцсетях, профильных сообществах;

  • активный поиск через LinkedIn, hh.ru, Telegram‑каналы и др.;

  • использование Boolean‑поиска и X‑Ray‑запросов.

• Отбор резюме:

  • анализ опыта, навыков, соответствия профилю;

  • скрининг по ключевым критериям.

• Проведение собеседований:

  • структурированные интервью;

  • поведенческие вопросы (по модели STAR);

  • кейс‑методы и ситуационные задачи;

  • оценка компетенций и мотивации.

• Оценка кандидатов:

  • работа с психологическими тестами и ассессментами (базовый уровень);

  • проверка рекомендаций.

  • Аналитика рынка труда:

    • мониторинг зарплат и спроса на профессии;

    • понимание отраслевых трендов.

  • Оформление документов:

    • подготовка офферов;

    • сопровождение трудоустройства (взаимодействие с кадровой службой).

Требования:

Профильное образование (желательно):

• управление персоналом;

  • менеджмент;

  • психология;

  • социология.

• Дополнительное обучение: курсы по рекрутменту, HR‑аналитике, современным методам подбора.

• Знание трудового законодательства РФ (в т. ч. ТК РФ) — обязательно.

Условия:

• стабильная заработная плата;
• социальные выплаты по коллективному договору.