Ведущий специалист производственно-технического отдела (сметчик)

Дата размещения вакансии: 07.05.2026
Работодатель: Россети Северо-Запад
Уровень зарплаты:
от 106400 до 122200 RUR
Город:
Петрозаводск
улица Кирова 45
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Карельский филиал ПАО «Россети Северо-Запад» приглашает в свою команду ведущего специалист производственно-технического отдела производственного отделения «Южно-Карельские электрические сети». Работа в г. Петрозаводске.

Обязанности:

  • Составление, проверка, корректировка и согласование сметной документации по техническому обслуживанию и ремонтам (ТОиР) электросетевых объектов;

  • Проверка актов выполненных работ по ТОиР на соответствие договорным условиям (в части стоимости работ);

  • Консультирование работников Филиала по вопросам исполнения законодательства в части сметного нормирования.

Требования:

  • Владение программным комплексом «ГРАНД-Смета»;

  • Составление локальных смет на ремонт с использованием ПК «Гранд-Смета» в СНБ ПАО «Россети» (ВУЕР и ВЕПР);

  • Составление локальных смет с использованием ПК «Гранд-Смета» с применением ресурсно-индексной модели и ФСНБ-2022.

Мы предлагаем:

  • Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00;

  • Работа в крупной стабильной компании;

  • Оформление согласно ТК РФ;

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней;

  • Возможность повышения квалификации и карьерного роста;

  • Стабильная, официальная заработная плата;

  • Пособие к ежегодному отпуску;

  • Районный коэффициент и северную надбавку с первого дня работы (в районах Крайнего Севера);

  • Единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

  • Целевое обучение работникам и их детям;

  • Санаторно-курортное лечение и детский отдых;

  • Добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

  • Помощь в сложных жизненных ситуациях;

  • Программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);

  • Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

  • Дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

  • Дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.);

  • Новогодние подарки для детей работников.