Новоданиловская набережная 12
О позиции
Наш идеальный кандидат несет ответственность за формирование команды на раннем этапе развития компании, быстро и точно находит ключевых специалистов для всех бизнес-направлений. Нам нужен настоящий эксперт в рекрутинге с ресурсами и способностью быстро показывать результаты.
Основные обязанности
1. Управление полным циклом подбора (около 75%)
-
Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы.
-
Самостоятельное ведение полного цикла подбора на ключевые позиции: публикация вакансий, активный поиск, отбор резюме, организация и проведение собеседований, проверка рекомендаций, переговоры по офферу.
-
Быстрая реакция на запросы бизнеса, сокращение цикла найма, повышение успешности закрытия вакансий.
-
Сопровождение кандидатов при выходе на работу, обеспечение успешной адаптации.
2. Развитие каналов подбора (около 10%)
-
Развитие и поддержание разнообразных каналов найма: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, взаимодействие с программами сотрудничества китайских и российских вузов,
-
Создание и ведение базы талантов компании, формирование резерва кандидатов на ключевые позиции.
-
Создание системы реферальных программ, стимулирование внутренних рекомендаций.
3. Построение HR-бренда (около 5%)
-
Оптимизация процессов подбора и улучшение опыта кандидатов.
-
Продвижение HR-бренда компании на платформах найма и в социальных сетях.
-
Участие в отраслевых мероприятиях по найму и университетских презентациях.
4. Построение системы подбора (около 10%)
-
Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки.
-
Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью.
-
Сбор и анализ данных по найму, постоянная оптимизация стратегии подбора.
Требования
-
Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет.
-
Практический опыт формирования команды с нуля.
-
Умение реально нанимать: способность быстро распознавать отличных кандидатов, сильные навыки убеждения и переговоров.
-
Богатая ресурсная база каналов найма и сеть контактов.
-
Глубокое понимание бизнеса, способность трансформировать требования к позиции в чёткий профиль кандидата.
-
Аналитический склад ума, умение оптимизировать эффективность найма.
-
Английский язык не ниже уровня B2.
Преимущества
-
Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях.
-
Опыт подбора в e-commerce, IT.
-
Наличие сети контактов в e-commerce или индустрии зоотоваров.
-
Опыт найма для китайско-российского трансграничного бизнеса.
-
Опыт работы в хедхантинге и навыки холодного поиска.
-
Китайский язык на хорошем уровне.
Мы гарантируем
-
Ваше участие в формировании команды на раннем этапе, прямое влияние на развитие компании.
-
Отсутствие бюрократии, высокую скорость принятия решений.
-
Международную рабочую среду.
Условия
-
Рабочий день с понедельника по пятницу 10:00-18:00 (включая час обеда). Работа офисная.
-
Расширенный социальный пакет.
-
Дополнительные премии за участие во внутренних проектах компании.
-
Насыщенная корпоративная жизнь (тренинги, тимбилдинги и другие мероприятия)
-
Возможность расти в зарплате и компетенциях.
-
Возможность развиваться и строить бизнес вместе с нами.
