Начальник бюро учета и планирования серийного производства

Дата размещения вакансии: 19.05.2026
Работодатель: Научно-Производственное Объединение Прибор Имени С.С. Голембиовского
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ногинск (Московская область)
Совнархозная улица 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Учет и планирование серийного производства;
  • организация работы бюро, контроль и формирование ( изменение), а так же внедрение процессов планирования и учета серийной продукции:
  • планирование производства ( разработка производственных планов и графиков выпуска продукции)
  • учет и контроль производства ( операционный учет, мониторинг сроков изготовления, фиксация отклонений от плановых показателей и анализ причин)
  • координация и взаимодействие (согласование планов со смежными подразделениями, подготовка предложений по сокращению и снижению издержек)
  • формирование отчетности ( отчеты о ходе производства с установленной периодичностью, предоставление данных руководству для принятия управленческих решений)
  • управление персоналом ( постановка задач сотрудникам бюро, контроль качества и исполнения их работы, обучение и наставничество).

Требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • опыт работы на руководящей должности от 5 лет;
  • уверенный пользователь ПК (MS Office, World, Excel) 1С.
  • ответственность, умение эффективно работать в команде, коммуникабельность, способность самостоятельно работать в режиме многозадачности, грамотная устная и письменная речь.

Условия:

  • Комфортная и дружелюбная рабочая атмосфера;

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

  • Социальные выплаты в соответствии с Коллективным договором;

  • Достойная заработная плата (2 раза в месяц на карту зарплатного проекта);

  • Социальные выплаты в соответствии с коллективным договором;

  • Ежегодная индексация окладов;

  • Ежемесячная премия за выслугу лет ( при стаже работы от 1 года);

  • Полис ДМС;

  • Дотация на питание;

  • Дотация за проезд;

  • Дополнительная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере должностного оклада;

  • Жилищная программа;

  • Санаторно-курортное обеспечение;

  • На территории предприятия своя столовая с демократичными ценами.