Менеджер по закупкам

Дата размещения вакансии: 28.05.2026
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 62500 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.

Обязанности:

  • Организация и управление процессом закупок комплектующих для судостроительного производства.
  • Выбор и поиск надежных поставщиков, ведение переговоров и заключение договоров.
  • Контроль за своевременностью поставок и качеством получаемых материалов.
  • Анализ рынка и мониторинг цен для оптимизации затрат.
  • Взаимодействие с внутренними подразделениями компании для уточнения потребностей в материалах.
  • Контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
  • Ведение и учёт претензионной переписки с поставщиками.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в закупках от 2 лет, предпочтительно в производственной сфере.
  • Знание рынка комплектующих для судостроения будет преимуществом.
  • Отличные навыки ведения переговоров и умение находить общий язык с поставщиками.
  • Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в сжатые сроки.
  • Высокая степень ответственности и внимательность к деталям.

Условия:

  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Компенсация ипотечного %;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
  • Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.