Уборщик

Центральный районный суд г. Читы объявляет о наличии вакантной должности - уборщик служебных помещений.

На должность уборщика служебных помещений назначается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

Работнику устанавливается заработная плата в размере 35 000 рублей.

Заработная плата работника состоит из: месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью (должностного оклада) в размере 12 967 рублей в месяц; повышающего коэффициента к окладу в размере 0,1; повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в размере 0,05-0,15; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции и Управления Судебного департамента в Забайкальском крае, утвержденным приказом Управления Судебного департамента в Забайкальском крае от 10 марта 2015 г. № 25 о/с; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами: районного коэффициента в размере 20%; надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере от 0 до 30%.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 36 календарных дней.

Основные должностные обязанности:

Уборка кабинетов, залов судебных заседаний, служебных помещений, коридоров, лестниц, лестничных площадок, туалетных помещений.

Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д.

Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место.

Расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование.

Чистка и дезинфицирование унитазов, раковин и другого санитарно-технического оборудования.

Один раз в полугодие полное мытье окон и всех остеклений.

Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Права работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

отдых в соответствии с законодательством о труде;

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

продвижение по службе, своевременную выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца;

увеличение заработной платы с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством.

Ответственность работника.

Работник обязан:

добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией;

исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать Правила внутреннего распорядка суда, порядок работы со служебной информацией;

не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Служебное время и время отдыха.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего распорядка суда.

Работнику предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней;

в) отпуск без сохранения заработной платы.

Место и время приема документов:

- прием документов осуществляется по рабочим дням: понедельник-четверг - с 10.00 до 17.00 часов; пятница – с 10.00 до 15.00 часов (обеденный перерыв с 13.00 до 13.45 часов) по адресу: г. Чита, ул. Бутина, 41, кабинет 306 (заместитель начальника отдела государственной службы и кадров – Шабельник Елена Геннадьевна).