Менеджер по продажам (Метизы / Крепеж / Детали по чертежам)

Дата размещения вакансии: 09.06.2026
Работодатель: ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД КОНТАКТ
Уровень зарплаты:
от 70000 до 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Петергофское шоссе 74к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"ЭМЗ КОНТАКТ" – обособленное предприятие группы компаний «ЗАВОД КОНТАКТ». Производим высокоточные крепёжные металлические изделия.

Благодаря тесному сотрудничеству с «ЗАВОД КОНТАКТ», используя передовые технологии и методы обработки металлов изготавливаем детали для заказчика, от чертежа до готового детали.

В связи с ростом предприятия, желанием расширить портфель заказов новыми контрактами, ищем менеджеров по продажам метизно-крепежной продукции.

Мы приглашаем в нашу Компанию как опытных, так и начинающих Специалистов по продажам.

Обязанности:

  • Поиск новых заказчиков (холодные продажи), работа с входящими заявками (теплые клиенты) и работой уже с существующими клиентами;

  • Выполнение плана по продажам;

  • Сопровождение клиентов на всех этапах сделки (звонки, отправка КП, заключение договоров, выставление счетов, контроль оплат и отгрузок);

  • Ведение документации по сделкам, а также контроль проведения сделки на всех этапах;

  • Соблюдать порядок в информации по заявкам, документам и отгрузкам в бумажном и электронном виде(Битрикс24, 1С, онлайн таблицы);

  • Работой с дебиторской задолженностью.

Требования:

  • Наличие опыта в B2B продажах от 1 года;
  • Умение выявлять потребностей заказчиков и работать с продвижением товара;
  • Опыт работы с документами, таблицами и офисными программами;
  • Уверенное владение Excel / Word на базовом рабочем уровне;
  • Грамотная устная и письменная речь;

  • Внимательность к цифрам, срокам, документам и договоренностям;

  • Ответственность: если заказ взят в работу, его нужно довести до результата;
  • Готовность разбираться в производственной тематике;

  • Позитивный настрой.

Условия:

  • Работа в офисе на территории работодателя;
  • Обучение за счет компании;

  • Понятный продукт: Крепеж по ОСТ, ГОСТ, Чертежные детали;

  • Возможность карьерного роста через 1–2 года;

  • Молодой коллектив (средний возраст 30 лет);

  • Место для приема пищи.

  • Зарплата: фиксированная часть + KPI + премия по результатам работы.