Руководитель направления по проектному контрактованию

Дата размещения вакансии: 05.06.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 179401 до 179401 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Малоохтинский проспект 68
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • подготовка и сопровождение доходных и расходных договоров по основной деятельности;

  • правовой анализ проектов договоров/соглашений, подготовка протоколов разногласий и заключений;

  • согласование договоров с внутренними подразделениями и контрагентами по локальным регламентам;

  • участие в подготовке материалов для тендерных процедур и в переговорах с контрагентами по условиям сделок;

  • подготовка правовых ответов по вопросам заключения/изменения/расторжения договоров;

  • ведение учета заключаемых сделок, анализ результатов договорной работы и предложения по улучшению договорной дисциплины.

Требования:

  • высшее юридическое образование;

  • опыт работы на руководящих должностях в области юриспруденции или развития бизнеса не менее 3 лет, желательно в нефтесервисных компаниях;

  • знания в области действующего Законодательства РФ по направлению деятельности.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
  • место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68, БЦ "Регул";
  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.