Директор гостиницы

Дата размещения вакансии: 09.06.2026
Работодатель: Отель Аванта
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Гоголя 189/1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Полное стратегическое и операционное управление;
  • Формирование и контроль работы всех служб объекта: ресепшн, служба горничных, СБ, техническая эксплуатация, сервис, прачечная, ресторан, подрядные организации;
  • Управление доходностью объекта: анализ загрузки, ценообразование, оптимизация тарифной политики, повышение ADR и RevPAR;
  • Развитие продаж через онлайн-каналы, партнерские программы, агентства, корпоративных клиентов и прямые продажи;
  • Контроль финансово-хозяйственной деятельности объекта, бюджетирование и выполнение плановых показателей;
  • Подготовка аналитической и управленческой отчетности для собственника;
  • Поддержание высоких стандартов эксплуатации и технического состояния номерного фонда и общественных зон;
  • Выстраивание эффективного взаимодействия с собственником и арендаторами;
  • Формирование сильной команды: подбор, обучение, развитие и мотивирование персонала;
  • Контроль стандартов сервиса, операционных регламентов и внутренних бизнес-процессов;
  • Управление репутацией объекта: работа с отзывами, рейтингами;
  • Контроль соблюдения требований безопасности, санитарных норм и стандартов гостиничной индустрии.

Требования:

  • Лидерские качества;
  • Опыт управления в гостиничном бизнесе;
  • Опыт управления командой, подрядчиками, бюджетами и финансовыми показателями;
  • Знание гостиничных систем, PMS, Channel Manager, OTA и принципов revenue management;
  • Понимание стандартов сервиса, гостевого опыта и репутационного менеджмента;
  • Умение работать с собственниками, VIP-гостями и партнерами;
  • Системность, высокий уровень ответственности, управленческая зрелость.

​​​​​​​​​​​​​​Условия:

  • Управление молодым дружным коллективом;
  • Работа в одном из ведущих бизнес-отелей города (имеет сертификат о присвоении 4-х звезд);
  • Возможность решать творческие задачи и влиять на путь развития отеля;
  • Вознаграждение по договоренности в зависимости от квалифицированности кандидата.