Главный специалист по пожарной безопасности

Дата размещения вакансии: 09.06.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 130500 до 130500 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Малоохтинский проспект 68
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • анализ, разработка, организация и обеспечение функционирования системы пожарной безопасности объекта;

  • координация и контроль деятельности структурных подразделений объекта в области пожарной безопасности;

  • исследование проектной документации на предмет соблюдения требований пожарной безопасности;

  • контроль выполнения проектных решений по пожарной безопасности при строительстве и реконструкции зданий объекта;

  • обеспечение выполнения противопожарных мероприятий в соответствии с правилами, нормами и стандартами;

  • ведение договорной работы в сфере пожарной безопасности.

Требования:

  • высшее техническое образование, подкрепленное профессиональной переподготовкой в сфере пожарной безопасности;

  • опыт работы на инженерно-технических должностях в области пожарной безопасности не менее 3 лет.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
  • место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68, БЦ "Регул";
  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.