Мы — проект Инны Матиссон в сфере психологии отношений, мужского и женского направления.
Это не проект про “волшебные таблетки”, эзотерику или громкие обещания. В основе — профессиональный, экологичный и научный подход к психологии. Эксперт проекта — Инна Матиссон: психолог с высшим образованием, кандидатской степенью и 16-летним опытом практики.
Сейчас проект растёт, появляются новые направления, задачи и вакансии, поэтому мы ищем HR-рекрутера, который поможет системно находить сильных людей в команду.
Нам нужен не просто человек, который “разместит вакансию и будет ждать отклики”. Нам нужен рекрутер, который умеет искать, писать кандидатам, продавать вакансию, проводить первичные интервью, вести кандидата по этапам и доводить его до выхода.
Почему открыта вакансия
Команда расширяется, и нам нужно закрывать разные роли: от менеджеров по продажам и сервиса до маркетологов, продюсеров, монтажёров, сценаристов и специалистов для видеопродакшна.
Сейчас важно не просто закрыть одну позицию, а постепенно выстроить понятную систему найма: где искать людей, как вести кандидатов, как фиксировать этапы, как не терять сильных специалистов и как помогать новичкам адаптироваться после выхода.
Что предстоит делать
Ваша зона ответственности:
— размещать вакансии на HH.ru, в Telegram-каналах и других релевантных площадках;
— активно искать кандидатов, а не только ждать отклики;
— писать кандидатам первые сообщения так, чтобы они хотели ответить;
— проводить первичные интервью;
— оценивать кандидатов по опыту, мотивации, скорости мышления и адекватности;
— вести таблицу/CRM по кандидатам и этапам найма;
— организовывать собеседования с руководителем и командой;
— давать обратную связь кандидатам;
— помогать доводить кандидатов до выхода;
— участвовать в адаптации новых сотрудников;
— помогать с базовым HR-документооборотом: договоры, данные, фиксация условий;
— постепенно помогать выстраивать простую и понятную систему найма.
Кого нужно найти сейчас:
(В ближайшее время нужно будет подбирать людей на такие направления)
— маркетологи;
— маркетологи-продюсеры;
— дизайнеры с использованием AI-инструментов;
— режиссёр для видео;
— монтажёры;
— event-менеджер;
— Reels-сценаристы;
— UGC-креаторы;
— команда для видеопродакшна;
— специалисты по воронкам;
— руководитель отдела сервиса;
— сервис-менеджеры;
— менеджеры по продажам.
Поэтому особенно важен опыт подбора в онлайн-школах, digital, инфобизнесе, экспертных проектах, маркетинге или продажах.
Нам подойдёт человек, который
— уже работал в подборе и понимает, где искать кандидатов;
— знает HH.ru и Telegram как инструменты найма;
— умеет не просто “обрабатывать отклики”, а самостоятельно искать людей;
— понимает специфику онлайн-проектов, digital-команд и инфобизнеса;
— умеет продавать вакансию сильному кандидату;
— быстро работает и не растягивает простые задачи на неделю;
— пишет грамотно, понятно и без шаблонного HR-языка;
— умеет проводить первичное интервью и задавать нормальные уточняющие вопросы;
— ведёт отчётность без постоянных напоминаний;
— не теряет кандидатов между этапами;
— доводит кандидата до выхода, а не просто “передаёт резюме”;
— умеет работать самостоятельно, но при этом держит руководителя в курсе.
Что важно по навыкам
Нам важно, чтобы у вас был опыт:
— в подборе персонала;
— работы с HH.ru;
— поиска кандидатов через Telegram и профильные каналы;
— проведения первичных интервью;
— ведения кандидатов по этапам;
— работы с Google Таблицами или похожими инструментами;
— оценки кандидатов не только по резюме, но и по мотивации, мышлению и стилю коммуникации.
Отдельный важный пункт — опыт в инфобизнесе, онлайн-школах, digital или экспертных проектах. Нам нужен человек, который понимает, чем маркетолог отличается от продюсера, почему монтажёр и Reels-сценарист — это не одно и то же, и как искать специалистов для онлайн-команды.
Будет плюсом, если вы:
— закрывали вакансии в онлайн-школах или экспертных проектах;
— подбирали маркетологов, продюсеров, продажников, сервисных специалистов;
— работали с массовым подбором;
— умеете писать сильные первые сообщения кандидатам;
— понимаете, как устроены digital-команды;
— умеете выстраивать простую систему найма с нуля;
— работали с адаптацией новых сотрудников;
— понимаете базовый HR-документооборот.
Скорее всего, нам не по пути, если вы
— ждёте, что кандидаты сами придут из откликов;
— не умеете активно искать людей;
— пишете кандидатам шаблонные сообщения, на которые не хочется отвечать;
— пропадаете без предупреждения;
— не ведёте отчётность;
— работаете “в полсилы” и создаёте видимость занятости;
— сильно совмещаете с другими проектами и не можете нормально включаться;
— медленно реагируете и теряете кандидатов;
— не умеете продавать вакансию;
— не готовы разбираться в специфике онлайн-проекта и digital-ролей.
Условия
— формат: удалённо;
— занятость: обсуждается, но нам важна регулярная включённость;
— оплата: фикс + бонусы за закрытые вакансии;
— фикс: 40 000–50 000 ₽ в зависимости от опыта;
— бонусы: от 3 000 до 15 000 ₽ за закрытую вакансию в зависимости от сложности позиции;
— выплаты: обсуждаются индивидуально;
— есть понятная коммуникация с руководителем;
— задачи будут ставиться по приоритетам;
— можно влиять на систему найма, а не просто выполнять механические действия.
Откликайтесь на вакансию и в сопроводительном письме коротко ответьте на 4 вопроса:
- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие вакансии вы закрывали: продажи, маркетинг, digital, онлайн-школы, сервис?
- Работали ли вы с инфобизнесом, онлайн-школами или экспертными проектами?
- Готовы ли вы не распыляться на несколько проектов или взять наш проект в приоритет?
