Директор по развитию дизайн-экосистемы/Дизайн-директор

НАША КОМПАНИЯ ЭТО:

— Международный мебельный бренд, работающий в России с 1998 года;
— Рейтинг работодателя 4,5 из 5 по объективной оценке DreamJob Head Hunter (89% рекомендуют работодателя) — Производитель кухонь, гостиных и шкафов премиального сегмента;
— 4 больших шоу-рума в Москве в удобных локациях;
— Автоматизированное производство, которое производит продукцию с гарантией 12 лет

Мы создаем новую инфраструктуру для рынка ремонта и обустройства жилья. Наша цель — превратить ремонт из хаотичного, непрозрачного и стрессового процесса в управляемую, предсказуемую и стандартизированную систему принятия решений.

Мы создаем среду, в которой клиент управляет не ремонтом, а выбором внутри правильно организованной системы. Для этого мы ищем одного из ключевых руководителей компании — Директора по развитию дизайн-экосистемы.

Дизайн у нас — это не оформление. Дизайн является инструментом снижения сложности; структурирования выбора; формирования доверия; стандартизации решений; масштабирования качества; создания предсказуемого клиентского опыта.

Мы ищем человека, который сможет соединить высокий уровень вкуса, системное мышление и сильные управленческие компетенции.

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1. Система интерьерных референсов. Создание и развитие единой системы интерьерного вдохновения и визуального выбора. Наша цель — создать систему принятия решений, а не каталог изображений.

В задачи входит:

• поиск лучших мировых практик;
• анализ трендов и интерьерных решений;
• формирование библиотеки референсов;
• разработка системы классификации решений;
• управление качеством визуального контента;
• постоянное обновление базы решений

​​​​​​​2. Архитектура интерьерных решений. Разработка и развитие системы стандартизированных интерьерных решений.

В задачи входит:

• создание типовых сценариев;
• разработка библиотек совместимых решений;
• управление вариативностью;
• формирование принципов выбора материалов и мебели;
• развитие системы интерьерных подборок.

3. Стандартизированная кастомизация. Создание подхода, который позволит совместить стандартизацию, масштабируемость, индивидуальность клиента.

В задачи входит:

• определение границ кастомизации;
• разработка правил адаптации решений;
• интеграция индивидуальных проектов в систему;
• развитие механизмов нормализации дизайнерских решений.

4. Работа дизайнеров в интерьерных центрах. Организация процессов работы дизайнеров внутри интерьерных центров.

В задачи входит:

• сопровождение сложных клиентских кейсов;
• кастомизация проектов;
• стандарты взаимодействия с клиентами;
• взаимодействие с менеджерами проекта;
• контроль качества проектных решений;
• развитие экспертизы дизайнеров.

5. Развитие сообщества дизайнеров. Создание и управление экосистемой внешних дизайнеров.

В задачи входит:

• привлечение специалистов;
• разработка системы сертификации;
• онбординг и обучение;
• внедрение стандартов работы;
• система рейтингов;
• контроль качества;
• развитие профессионального сообщества вокруг платформы.

Мы хотим, чтобы лучшие дизайнеры рынка рассматривали нас как площадку для профессионального роста и получения заказов.

6. Управление экспозицией интерьерных центров. Создание и развитие системы интерьерных экспозиций.

В задачи входит:

• концепция интерьерных зон;
• обновление экспозиции;
• развитие клиентских маршрутов;
• создание демонстрационных пространств;
• организация образовательных зон;
• повышение эффективности пространства как инструмента принятия решений.

7. Формирование дизайн-функции компании. Создание и развитие команды.

В задачи входит:

• подбор сотрудников;
• развитие компетенций;
• внедрение процессов;
• формирование стандартов качества;
• развитие дизайн-культуры компании;
• управление подрядчиками и внешними партнерами.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

У вас есть опыт в одной или нескольких областях:

• интерьерный дизайн;
• retail-дизайн (торговые и выставочные пространства);
• hospitality-дизайн (гостиницы, апартаменты, общественные пространства);
• сервисный дизайн;
• проектирование клиентского опыта (Customer Experience);
• дизайн-системы;
• продуктовый дизайн.

Вы умеете:

• строить системы и процессы;
• управлять командами;
• создавать стандарты;
• масштабировать качество;
• принимать решения на основе данных;
• работать на стыке творчества и структуры;
• превращать сложность в понятные сценарии.

Будет преимуществом

Опыт работы в компаниях и проектах, связанных с:

• интерьерными платформами;
• retail-концепциями;
• сервисным дизайном;
• цифровыми экосистемами.

Личные качества

Мы ищем человека, который:

• обладает сильным визуальным вкусом;
• мыслит системами, а не отдельными объектами;
• умеет превращать хаос в структуру;
• способен вдохновлять людей;
• умеет сочетать креативность и дисциплину;
• готов брать ответственность за результат;
• способен создавать долгосрочные решения, а не разовые проекты.

ОСОБЕННОСТИ РОЛИ

Эта роль подойдет человеку, который получает удовольствие не только от создания красивых решений, но и от построения систем, способных воспроизводить качество в масштабе. Нам нужен лидер, которому интересно не только создавать сильные интерьерные решения, но и строить процессы, стандарты, библиотеки решений, правила взаимодействия и механизмы развития экосистемы.

Если вас вдохновляет идея превратить разрозненный рынок в работающую систему, создать новую культуру выбора и стать архитектором масштабируемой дизайн-платформы, мы будем рады познакомиться.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• возможность создать новую категорию на рынке;
• одну из ключевых руководящих ролей в компании;
• прямое влияние на стратегию FreshHouse;
• свободу создавать систему практически с нуля;
• участие в формировании экосистемы национального масштаба;
• сильную предпринимательскую команду;
• возможность стать одним из архитекторов будущего FreshHouse.

Мы ищем не руководителя дизайн-отдела. Мы ищем человека, который поможет создать дизайн-систему, способную стать частью операционной системы рынка ремонта.