Для тех, кто ищет действительно сильную, живую и многозадачную роль — возможно, это именно она.
Мой ключевой сотрудник, с которым мы работали вместе 4,5 года, летом уходит в декретный отпуск.
Поэтому сейчас я ищу человека на очень важную для бизнеса позицию — с высокой степенью вовлечённости, влияния на процессы и большим количеством коммуникации, аналитики и движения внутри проектов.
Сразу честно: это не история про «спокойно посидеть на задачах».
Темп высокий. Процессов много. Изменений много.
Эта роль для вас, если вы:
— умеете совмещать, как многим кажется, несовместимое:
— можете спокойно выйти в Zoom с заказчиком или инвестором и уверенно вести коммуникацию;
— при этом умеете быстро анализировать объект, считать, видеть логику, причинно-следственные связи и держать фокус на ключевом;
— не теряетесь в многозадачности, а наоборот — любите динамику и быстро включаетесь в новые процессы;
— быстро схватываете информацию и любите учиться;
— умеете не просто «делать задачи», а реально двигать процессы вперёд.
Будет большим плюсом, если вы уже понимаете рынок инженерных систем.
Основные задачи:
— коммуникация с заказчиками, с руководителями производств и клиентами компании;
— ведение таблиц рентабельности и документооборота сделок;
— вовлечённость в проекты :
важно понимать, что происходит по каждому объекту и держать процессы под контролем;
— подготовка и согласование технико-коммерческих предложений, решение организационных вопросов;
— участие в развитии новых направлений и перестройке процессов.
Что для меня особенно важно:
Мне нужен не просто исполнитель.
Мне нужен человек, который умеет брать ответственность, держать темп и доводить задачи до результата.
Если кому-то не ответили — человек не исчезает с фразой «ну мне не ответили».
Он пишет ещё раз, звонит, уточняет, собирает информацию и двигает процесс дальше.
Функционал может меняться — это нормально.
Изменения у нас происходят постоянно, поэтому гибкость и включённость здесь реально важны.
Что получаете вы от меня:
— прямую работу рядом с собственником бизнеса и высокий уровень влияния на процессы;
— очень быстрое профессиональное развитие и сильную управленческую насмотренность;
— участие не только в операционных задачах, но и в развитии новых направлений компании;
— высокий уровень доверия, вовлечённости и синхронной работы;
— возможность действительно реализовывать себя в работе, а не просто «ходить на работу».
Я искренне считаю, что когда человек занимается тем, что ему по-настоящему интересно и близко — работа перестаёт ощущаться как постоянное «надо».
Именно таких людей мне и хочется видеть рядом в команде.
И да — я прекрасно понимаю, что помимо интереса и реализации важен ещё и достойный доход.
Для сильных, вовлечённых и результативных людей я готов создавать действительно хорошие условия.
Если вам подходит такой формат, жду ваши отклики.
