HR-специалист

Дата размещения вакансии: 19.12.2019
Работодатель: ГлаБар
Уровень зарплаты:
от 40000 до 45000 RUR
Город:
Симферополь
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Симферопольский филиал Федеральной компании по продажам программного обеспечения, образовательных услуг и услуг СОУТ на постоянную работу требуется HR специалист.

Нужен компетентный и проактивный член команды для долгосрочного сотрудничества, с опытом аналогичной работы, готовый развиваться и расти вместе с компанией.

Обязанности:

  • активный поиск персонала и качественное закрытие вакансий (менеджеры продаж, офисный, административный персонал);
  • составление профиля должности;
  • написание и размещение вакансий;
  • подготовка, проведение интервью;
  • разработка программ адаптации для новых сотрудников;
  • организация и проведение процедур по адаптации;
  • ведение отчетности (владение инструментами сбора и анализа данных по hr процессам).
Требования:
  • высшее образование (желательно профильное);
  • опыт работы HR в единственном числе или на позиции ведущего специалиста HR-отдела не менее 2-х лет;
  • успешный опыт закрытия вакансий различного уровня и уверенное владение современными инструментами и технологиями поиска и подбора;
  • хорошие организаторские и коммуникативные навыки;
  • системный подход к работе;
  • доброжелательность, честность, нацеленность на достижение результатов;
  • опыт разработки, проведения и внедрения процедур адаптации;
  • опыт самостоятельной организации и проведения внутренних тренингов и мероприятий по оценке персонала.
Условия:
  • работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
  • перспектива роста внутри компании, развития карьеры и повышения уровня дохода;
  • корпоративное обучение от компании;
  • официальное оформление по ТК РФ и "белая" заработная плата;
  • полный соц.пакет;
  • отличный коллектив и адекватное руководство;
  • комфортный офис в центре Симферополя;
  • испытательный срок 3 месяца;
  • заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
  • при успешном выполнении задачи предусмотрено дополнительно премирование;
  • Пожелания по уровню оплаты труда более подробно могут обсуждаться с успешными кандидатами, прошедшими первичное интервью на собеседовании с руководителем.