Слесарь по ремонту и обслуживанию портовых перегрузочных машин (по кранам)

Дата размещения вакансии: 23.03.2020
Работодатель: Старвей Логистика
Уровень зарплаты:
от 27000 до 30000 RUR
Город:
Усть-Кут
улица Кирова 136
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа Компаний «Starway» ищет в свою команду талантливых и энергичных сотрудников. ГК «Старвей» — это многопрофильная и динамично развивающаяся группа компаний, предоставляющая полный спектр логистических услуг в сфере речных перевозок грузов в бассейне реки Лена, услуг по автотранспортному обслуживанию промышленных предприятий в различных регионах России, услуг по аутсорсингу спецтехники и транспорта, аутсорсингу складского хозяйства.

АО «Осетровский речной порт» приглашает на постоянную работу на вакансию — Слесарь ППМ

Обязанности:

  • Ремонт, обслуживание портальных и козловых кранов. Знать устройство, принцип работы крана, иметь навыки ремонта подобного оборудования.


Требования:

  • Основное образование: механик, слесарь-ремонтник, слесарь;
  • Удостоверение слесаря 4−5 разряда, запись в трудовой книжке об опыте работы;
  • Опыт работы от 1 года (работа по профессии слесарь по ремонту и обслуживанию портальных перегрузочных машин);
  • Знать устройство, принцип работы кранового механизма и узлов, иметь навыки ремонта подобного оборудования;
  • Уметь читать схемы тросов, уметь производить замену тросов. Иметь навыки разборки и сборки сложных механических узлов (редукторов, лебедок, направляющих блоков);
  • Уметь определять износ и пригодность дальнейшей эксплуатации того или иного узла и детали;
  • желательно удостоверение стропальщика;
  • коммуникабельный.

Условия:

— З\п на руки от 25000 до 30000, выплачивается 2 раза в месяц, без задержек;

— Пятидневная рабочая неделя, с 8.00 — 17.00;

— Полный соц. пакет;

— Предоставление спец. одежды и обуви, и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

— Оплата половины стоимости комплексного обеда в столовой СГР;

— Предоставление бесплатных билетов в бассейн (в зимний период);

— Возможность один раз в два года компенсировать часть расходов на лечение в санаториях (курортах);

— Раз в год оплату 30% стоимости путевки на оздоровление детей (школьного возраста до 15 лет) работников в санаториях (курортах)+оплата стоимости проезда в санаторий ребенку и сопровождающему;

— Новогодние подарки детям работников в возрасте до 14 лет включительно;

— Раз в два года оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно (в пределах территории РФ, по тарифу не выше купейного).

— Материальные поощрения сотрудников к знаменательным датам, праздникам;

— Бесплатная доставка сотрудников до места работы и обратно транспортом организации;

— Предоставление общежития иногородним сотрудникам;

— Повышение квалификации, обучение;

— Карьерный рост в компании.