Руководитель отдела Product Development (отдела по развитию продукта)

Дата размещения вакансии: 02.08.2020
Работодатель: HR CITY MOSCOW
Уровень зарплаты:
от 150000 до 300000 RUR
Город:
Москва
Пресненская набережная 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания, которая занимается онлайн-обучением и подготовкой школьников к поступлению в лучшие вузы России, ищет к себе в команду Руководителя отдела по развитию продукта!

Уже более 20.000 их учеников осуществили мечту — поступить на бюджет в топ-вузы России, подняли уровень знания иностранных языков

Цель компании через 5 лет — быть как Google, только в онлайн образовании.

Сейчас набирают руководителей в команду. Проекту ещё нет и года, а в группах подготовки уже сейчас учатся более 5000 учеников и работают более 350 сотрудников. Рост происходит очень быстро и качественно, и к концу следующего учебного года планируется увеличить компанию минимум в 3 раза.

Ищут грамотного специалиста, чтобы и собираться в офисе, и тусить с другими топ менеджерами.

Тебя будут рады видеть в команде, если:

  • Ты привык оцифровывать и анализировать свой результат труда и прививаешь это своей команде.
  • Готов к изменениям в любое время.
  • Поддерживаешь атмосферу взаимного доверия и уважения.
  • Постоянно развиваешься и учишься новому, чтобы становиться лучше.
  • Не боишься экспериментировать.
  • Ценишь качество.
  • Ценишь ответственность и видите в ней залог общего успеха.
  • Открыт к конструктивному диалогу.
  • Результат команды для тебя важнее личного результата.

Чем нужно будет заниматься:

  • Созданием и внедрением продукта, работой над платформой, объединяющей учеников, преподавателей и наставников;
  • Анализом рынка и конкурентов;
  • Анализом сильных и слабых сторон продукта: поиском и устранением «узких мест»;
  • Проверкой гипотез, проведением a/b тестов;
  • Подготовкой технических заданий отделу контента и разработчикам;
  • Полностью отвечать за продуктовый Roadmap направления.
  • Управление жизненным циклом продукта: руководство и операционное управление на всех этапах разработки, тестирования и запуска;
  • Разработка стратегии продвижения продукта, формирование и проверка продуктовых гипотез;
  • Анализ и разработка бизнес-требований и технических заданий (постановка требований, анализ, приёмка работ, внедрение и сопровождение) к продуктам и сервисам;
  • Управление командой преподавателей, распределение задач и контроль исполнения;
  • Проведение комплексного аудита продукта (технический, маркетинговый, улучшение usability);
  • Анализ обратной связи от клиента по продукту и планирование улучшений;
  • Взаимодействие с преподавателями и руководителями отдела образования, проведение планёрок.

Требования:

  • Опыт работы с digital-продуктом в роли Product Manager не менее 1 года;
  • Опыт в B2C на массовую аудиторию;
  • Аналитический склад ума;
  • Хорошее видение продукта, способность понимать пользователей и их потребности;
  • Способность глубоко и быстро погружаться в предметную область;
  • Умение расставлять приоритеты по задачам и проектами, а также фокусировать команду на эти приоритеты.
  • Опыт организации командных встреч и планёрок, координации действий команды преподавателей и руководителей отделов образования.
  • Высшее техническое/математическое/экономическое (МФТИ, РЭШ, МГТУ им. Баумана, НИУ ВШЭ, МГУ.) образование. Допустимо отсутствие высшего образования при наличии необходимого опыта, навыков и качеств личности.

Условия:

  • Удаленная работа
  • Высокий оклад + KPI, суммарный доход от 150.000 руб.
  • Удобный график работы
  • Работа в молодой и мега проактивной команде Маркс Академии. Команда — самый ценный капитал.
  • Перспектива создания целого отдела для амбициозных руководителей.
  • Участие в интересных тимбилдингах и мероприятиях. От кальянчика в апартах руководителя до совместных поездок. Мощно работать, и мощно отдыхать вместе.
  • Инструменты для твоего роста и развития — знакомства с интересными личностями для достижения твоих профессиональных целей, возможность посещать профессиональные тренинги и регулярно читать полезные книги.
  • Ну и конечно же мотивация мотивацией, а базовые потребности необходимо закрыть. Гарантия своевременной выплаты з/п, систему которой заранее утверждают и согласуют вместе с руководителем (без потолка в оплате).