HR директор

Дата размещения вакансии: 18.10.2020
Работодатель: VIAVILLE, женская одежда
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Основная ЦЕЛЬ работы этого специалиста — Повышение производительности труда сотрудников компании!

Чтобы ее повышать нужно:

Регулярно:

  • Составлять, изменять регламентирующие документы;

  • Контролировать выполнение регламентирующих документов и поручений;

  • Собирать и презентовать ключевые показатели подразделений руководителю (еженедельная актуализация инфоцентра/дашборда);

  • Заниматься анализом показателей и нормированием труда сотрудников разных подразделений;

  • Описывать бизнес-процессы;

  • Разрабатывать и внедрять системы мотивации и оплаты труда;

Часто:

  • Организовывать собрания, совещания, праздники и др. мероприятия направленные на формирование команды;

  • Решать хозяйственные вопросы, направленные на повышение производительности труда;

Иногда:

  • Заниматься кадровым планированием;

  • Подбирать персонал;

  • Вводить в должность новых сотрудников

Если Вы знаете и умеете делать что-то помимо этого, направленное на повышение производительности сотрудников- не стесняйтесь- говорите об этом в сопроводительном письме или на собеседовании! =)

КРИТЕРИИ, по которым мы будем оценивать успешность работы нового сотрудника:

  • Аттестованы сотрудники или нет;

  • Производят или нет сотрудники свои продукты (ЦКП) (например: уборщица- чистый пол, продавец- выполненный план продаж и т.д.);

  • Еженедельно заполняется или нет инфоцентр/дашборд компании;

  • Выполняются или нет требования трудового законодательства;

  • Наличие или отсутствие работающей системы оплаты труда, мотивирующей сотрудников на повышение производительности.


РЕСУРСЫ, которые мы предоставляем:

  • Заработную плату 80 тыс на испытательном сроке 100−120 тыс после прохождения испытательного срока и аттестации (всегда вовремя);

  • Работа в комфортном офисе рядом с метро Сокол (БЦ Иткол);

  • Дружественную, развивающую атмосферу;

  • Сопричастность к развитию популярного бренда одежды;

  • Интересные задачи и опыт их решения;

  • Скидки на продукцию компании.

В сопроводительном письме ответьте, пжл, на вопрос: Что такое проактивность?