Директор по развитию талантов (в Тюмень)

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

Созданная система управления функцией оценки и развития персонала по сети компании (140+ городов).

Промежуточные результаты:

• Создание и защита концепции;
• Доработка модели компетенций;
• Укомплектованность кадрового резерва;

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Реализация развития потенциала сотрудников через системный, комплексный и персонифицированный подход к развитию квалификации и карьеры работников компании, а также повышения уровня их удовлетворенности;
• Внедрение новых бизнес процессов по оценке и развитию персонала на сеть;
• Профессиональный коучинг для руководителей;
• Улучшение действующей системы дистанционного управления функцией развития персонала;
• Автоматизация, онлайнизация и диджитализация системы управления функцией развития персонала;
• Планирование корпоративных программ развития для разных целевых аудиторий (ТОП- и мидл-менеджмент, КР, HiPo);

ОТ ВАС:

• Профильный опыт управления функцией оценки и развития в крупном бизнесе;
• Опыт выстраивания системы дистанционного управления функцией — существенный плюс;
• Убедительная коммуникация на уровне ТОП-менеджеров;
• Опыт расчета фин. эффективности проектов и процессов;
• Опыт проведения стратегических сессий, тренингов для ТОП-руководителей, коуч-сессий для ТОП-руководителей;

УСЛОВИЯ:

• Высокотехнологичные инструменты управления персоналом;
• Готовность к Релокации в г. Тюмень, центральный офис холдинга;
• Возможны редкие командировки;
• Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня;
• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + %;
• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;

• Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас передовой российской риелторской компанией!