Сеть доставки и суши-баров «Важная Рыба» приглашает в команду руководителя отдела персонала, который поможет совершенное делать еще более совершенным.
Какие задачи предстоит выполнять:
- Координация работы отдела подбора (в непосредственном подчинении: 1 HR менеджер, 1 рекрутер):
1. Массовый подбор линейного персонала;
2. Точечный подбор сотрудников офиса и топ-менеджмента;
3. Бюджетирование расходов на поиск персонала;
4. Совместно с маркетингом настройка таргетированной рекламы по привлечению персонала;
5. Адаптация персонала;
6. Планирование потребности в персонале.
- Координация работы отдела обучения (в непосредственном подчинении: 1 менеджер по обучению):
1. Разработка, улучшение и внедрение системы обучения персонала;
2. Обучение и аттестация персонала;
3. Проведение внутренних обучающих мероприятий;
4. Выявление потребности в обучении;
5. Организация внешнего и внутреннего обучения персонала;
6. Внедрение СДО для сотрудников компании;
7. Разработка регламентов и стандартов компании;
8. Создание и управление кадровым резервом.
- Координация кадрового делопроизводства (в функциональном подчинении 1 специалист КДП):
1. Планирование штатного расписания;
2. Оформление/увольнение сотрудников;
3. Миграционный учет иностранных сотрудников;
4. Добавление сотрудников в систему;
5. Ведение КДП по ТК РФ;
6. Взаимодействие с госорганами.
- Разработка, доработка и внедрение системы KPI для сотрудников компании;
- Разработка, доработка и внедрение мотивационных программ (нематериальных) для сотрудников компании;
- Организация корпоративной коммуникаций между всеми подразделениями компании;
- Доработка организационной структуры, исходя из потребности компании;
- Доработка должностных инструкций, исходя из потребности компании;
- Разработка внутренних ЛНА, исходя из потребности компании;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Стратегическое планирование кадровой политики компании;
- Организация стратегических собраний компании;
- Разработка и внедрение автоматизации HR процессов (1с, Bitrix24);
- Работа с миссией и ценностями компании (формирование, внедрение, развитие)/
- Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
- Опыт работы в общественном питании (ресторан, доставка) желателен;
- Знание ТК РФ;
- Умение составлять ЛНА;
- Умение вести собрание ТОП менеджмента;
- Умение организовать все службы HR;
- Опыт выстраивания отдела с «0» будет преимуществом.
- Зарплата обсуждается с успешными кандидатами;
- Место работы: офис возле м. пр. Большевиков (10 мин);
- График 5/2;
- Питание;
- Скидка на все меню компании;
- Дружный коллектив.
Ждем лучших в команду!
