Главный специалист подбора персонала

Дата размещения вакансии: 14.01.2021
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Поиск и подбор персонала для Аппарата управления ;
  • определение потребности в персонале совместно с бизнес подразделениями;
  • самостоятельное ведение проектов по поиску и подбору персонала;
  • контроль и координация менеджеров в части подбора и оценки;
  • управление сроками и качеством закрытия вакансий;
  • постоянная коммуникация со структурными подразделениями;
  • анализ существующих процессов постановки\корректировки\оценки целей работников, подготовка предложений по их улучшениям;
  • участие в автоматизации процессов постановки\корректировки\оценки целей работников;
  • подготовка аналитики и необходимой информации по направлению управления эффективностью;
  • Формирование кадрового резерва;
  • Ведение баз данных и отчетности, презентаций;
  • Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам связанным с персоналом;

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы по направлению подбора персонала не менее 3-х лет в компаниях с численностью более 500 человек;
  • Опыт самостоятельного ведения подбора (профессиональный подбор) на руководящие позиции;
  • Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, инструментов оценки персонала, формирования кадрового резерва, целеполагания (желательно);
  • Самостоятельность, структурированность, ориентированность на результат, инициативность, умение эффективно работать в режиме многозадачности и ограниченности ресурсов.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании;
  • Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);
  • Премирование по итогам работы в соответствии с политикой компании;
  • Оформление по ТК РФ ;
  • Социальный пакет: ДМС (по истечении трех месяцев с даты принятия на работу); специальные программы на банковские продукты;
  • Молодой коллектив, возможность профессионального роста;