Санкт-Петербург
Обязанности:
- Разработка и реализация HR стратегии компании;
- Обеспечение и поддержание эффективности действующей организационной структуры, администрирование изменений;
- Определение ориентиров и целей в управлении персоналом, для достижения и реализации стратегических целей компании;
- Управление всеми HR-процессами компании: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, организация и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании;
- Управление HR — командой;
- Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью;
- Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда, мотивации. Управление эффективностью и повышение продуктивности команд;
- Разработка и реализация политик по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем его элементам, территориям присутствия и подразделениям;
- Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR, технологий наставничества и обучения;
- Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение безрискового кадрового администрирования;
- Описание HR бизнес-процессов, разработка документации, автоматизация HR-процессов и документооборота;
- HR-аналитика и отчетность
Требования:
- Опыт работы на позиции HRD от 5 лет на производстве с численностью от 1000 человек;
- Опыт прямого подчинения собственнику компании, генеральному директору;
- Опыт создания и развития устойчивых и эффективных управленческих команд;
- Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт повышения продуктивности команд и создания системы эффективного управления;
- Практический опыт работы во всех HR-направлениях;
- Экспертное знание трудового законодательства РФ;
- Свободный английский язык
Условия:
- РЕЛОКАЦИЯ В ТВЕРСКУЮ ОБЛАСТЬ (ПОМОЩЬ В РЕЛОКАЦИИ);
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Достойный уровень ЗП, соответствующий квалификации и опыту;
- Комфортный офис, интересные задачи, перспективное направление бизнеса;
- Работа в команде профессионалов