Исполнительный директор

Обязанности:

1. Общий менеджмент в компании: управленческое планирование, организация исполнения, поддержание мотивации, координация и контроль работы подразделений.

2. Управление продажами: планирование объемов, контроль исполнения, расширение территорий и развитие каналов сбыта.

3. Управление маркетингом: согласование, реализация и контроль эффективности маркетинговых мероприятий.

4. Управление производством и логистикой: контроль соблюдения сроков и качества закупаемого сырья, выпускаемой продукции, поддержание требуемой рентабельности процессов.

5. Управление проектами по повышению производительности, эффективности и рентабельности производства.

6. Контроль финансового планирования, бюджетирования и целевого расходования денежных средств. Совершенствование системы финансового контроля и анализа.

7. Развитие системы управления рисками.

8. Анализ и корректировка бизнес-процессов («как есть», выработка «как надо», описание, внедрение + автоматизация).

9. Инициирование и участие в описании, формализации, внедрении регламентных мероприятий и проектов.

Требования:

• успешный опыт руководства деятельностью торгово-производственной компанией с применением современных инструментов управления;
• знание всех бизнес-процессов в торгово-производственной структуре;
• способность к работе в условиях многозадачности;
• опыт организации и управлением коллективом от 500 человек;
• ориентация на систему, людей и задачи с указанной приоритетностью;
• инициативность, способность аргументированно отстаивать точку зрения;
• проактивная жизненная позиция, системное мышление, умение выстраивать кросс-функциональные отношения.

Условия:

• работа в крупном российском предприятии по производству товаров в направлении household;
• сбалансированная система мотивации со стабильным окладом, квартальными и годовым бонусами;
• интересные, масштабные задачи, возможность профессионального развития, компания предоставляет условия для реализации идей, внедрении инноваций;
• оснащенное рабочее место в современном офисе в центре города;
• вовлеченные и активные сотрудники, готовые к совместным изменениям, нацеленным на развитие бизнеса и эффективность процессов;
• релаксационный пакет (компенсация аренды жилья/проезда);
• подчинение собственнику бизнеса.