Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Формирование стратегии подбора, адаптации и удержание персонала исходя из бизнес-целей компании;
• Организация и осуществление поиска и подбора персонала;
• Составление профиля должности и размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, прямой активный поиск кандидатов;
• Оценка кандидатов (профессиональные и личностные компетенции);
• Поддержка и координация новых сотрудников от момента выхода до окончания испытательного срока;
• Формирование и поддержание HR бренда компании;
• Мониторинг и анализ рынка заработных плат;
• Участие в разработке и внедрении систем мотивации сотрудников и KPI;
• Контроль выполнения сотрудниками KPI;
• Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, обязанностей сотрудников;
• Организация системы обучения персонала и тренингов;
• Развитие корпоративной культуры, проведение мероприятий;
• Доработка и оптимизация системы мотивации для сотрудников компании (KPI);
• Проведение оценки персонала, подготовка индивидуальных планов развития;
• Участие и инициация других HR-проектах компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала от 2х лет;
• Опыт работы HR менеджером / Менеджером по персоналу в единственном лице от 1 года;
• Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты, структурированное и биографическое интервью, интервью по компетенциям, проективные вопросы и другие);
• Опыт разработки и внедрения систем адаптации, обучения и оценки сотрудников.