Старший заместитель управляющего магазином

Дата размещения вакансии: 18.09.2022
Работодатель: Фреш Маркет
Уровень зарплаты:
от 86000 до 128000 RUR
Город:
Железнодорожный
микрорайон Железнодорожный, улица Маяковского 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания ФРЕШ МАРКЕТ набирает к себе в команду потенциальных Управляющих магазином!

Какие задачи мы ставим перед Старшим Заместителем Управляющего (будущим Управляющим):

1. Персонал:

  • Обучать и развивать своих сотрудников под стремительный рост количества новых магазинов;
  • Создавать и поддерживать дружелюбную атмосферу команды;
  • Личный пример работы в торговом зале (80% рабочего времени). Наши управляющие — менеджеры, работающие в «полях»!
  • Контроль табелей учета рабочего времени сотрудников;
  • Помощь в открытии новых магазинов.

2. Управление товарным запасом:

  • Лично осуществлять заказ товара на ежедневной основе;
  • Контролировать/ выполнять ротацию товара;
  • Производить уценку товара в соответствии с правилами компании;
  • Организовывать локальные и общие инвентаризации;
  • Обеспечивать быструю приемку и выкладку товара.

3. Контроль соблюдения стандартов компании:

  • Гарантировать качество и cвежесть товара;
  • Обеспечивать высокий уровень обслуживания, стандартов и сервиса клиентам;

Что для нас важно:

  • Опыт успешного управления командами от года;
  • Сильные организаторские и аналитические навыки;
  • Умение управлять, развивать и мотивировать команду;
  • Готовность соблюдать и транслировать нормы и правила Компании;
  • Многозадачность;
  • Готовность достигать результат вместе с нами;
  • Готовность к релокации (командировкам)

Какие условия мы предлагаем нашим сотрудникам:

  • График работы: 5*2, плавающие выходные;
  • Полное соблюдение ТК Р. Ф. Социальные гарантии (оплата отпусков и больничных, оплачиваемая медкнижка);
  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • Прозрачная система премирования, в т.ч. премии за стаж работы в Компании.

Наши особые преимущества:

  • Наши управляющие — настоящие бизнесмены на местах;
  • Оплачиваемое обучение от компании + всесторонняя поддержка руководителя;
  • Лояльное отношение к сотрудникам — у нас нет штрафов;
  • Предоставление удобной рабочей формы с первого дня работы;
  • Уютная столовая для сотрудников;
  • Возможность предлагать идеи и влиять (оптимизировать) на бизнес-процессы;
  • …а еще подарки на праздники и многое другое…