Главный экономист по труду и заработной плате/Руководитель отдела труда и заработной платы

Дата размещения вакансии: 28.01.2023
Работодатель: ВПТ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

--- Разработка и поддержание в актуальном состоянии Положения об оплате труда и других локальных нормативных актов в части оплаты труда и систем мотивации работников Компании;

--- Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации и оплаты труда персонала;

--- Формирование предложений по совершенствованию действующих ЛНА Компании в области организации и оплаты труда (в том числе по системам материальной и нематериальной мотивации);

--- Разработка и внедрение норм времени и сдельных расценок для выполнения производственных операций и видов работ, расчета нормативов численности по категориям персонала на основе применения межотраслевых, отраслевых и других нормативов по труду;

--- Разработка проектов ЛНА по оплате труда; разработка методик расчета сдельных расценок для сдельной оплаты труда. аналитические расчеты по сдельной оплате труда;

--- Контроль планирования и использования средств на оплату труда по дивизионам Компании на основании финансово-экономических показателей.

--- Участие в проектах по автоматизации бизнес-процессов в области оплаты труда;

  • Разработка рациональных режимов работы, графиков работы, графиков сменности и контроль их исполнения;
  • Сбор данных, координация, консолидация и анализ отчетности по затратам на персонал;
  • Формирование и анализ бюджета по труду и заработной плате;
  • Разработка систем и положений по премированию (KPI);
  • Расчет премий (KPI) ежемесячно, ежеквартально;
  • Разработка проектов штатного расписания, орг. структуры, внесение изменений;
  • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины;
  • Учет и анализ показателей по труду и заработной плате;
  • Подготовка аналитических отчетов;
  • Расчет и подготовка проектов приказов об установлении надбавок, доплат, премий работникам Компании в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами Компании в части оплаты труда и мотивации персонала.

Требования:

  • Высшее экономическое и дополнительное профильное образование;

  • Опыт работы и уверенное знание сдельной системы оплаты труда, разработки нормативов сдельных расценок для сдельной оплаты труда;

  • Знание Трудового Законодательства Р. Ф., экономики труда, методик анализа эффективности организации труда и систем заработной платы, методов нормирования труда и расчета численности;

  • Успешный опыт разработки ЛНА (положения, регламенты и т.п.) в области оплаты и нормирования труда, мотивации персонала. Владение методиками апробации и оценки эффективности внедрения ЛНД;

  • Опыт работы от 5-ти лет в производственных, транспортных, строительных компаниях в области труда и заработной платы;
  • Опытный пользователь MS Office (текстовые редакторы, электронные таблицы, презентации, схемы и графики), обязательный опыт работы в 1С 8.3, ERP как исполнителя; Excel — продвинутый пользователь;
  • Высокий уровень внимательности, концентрации, оперативность, умение работать с большим объемом данных;

  • Опыт работы с подразделениями в регионах крайнего севера и вахтовым методом работы желателен;
  • Коммуникабельность, ответственность, высокая работоспособность, способность работать в команде и самостоятельно.

Условия:

  • Работа в крупной и стабильной компании — лидере рынка по перевозке опасных грузов автомобильным транспортом;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;

  • График работы: с 09−00 до 18−00, суббота, воскресенье — выходной;