Руководитель направления по работе с персоналом

«Металлокомплект-М» — одна из ведущих компаний в области продаж металлопроката в Р. Ф. Мы растем и ищем сотрудников в нашу молодую и дружную команду.

Мы предлагаем:

• Дружный коллектив профессионалов;
• Трудоустройство согласно ТК РФ с 1 дня;
• Белую заработную плату полностью 87 000 (до вычета налогов);
• График работы: 5/2 с 8 до 17, баланс работы и личной жизни;
• Комфортный офис в пос. Шувакиш, у нас есть доставка от метро пр. Космонавтов, а также из Пышмы и Среднеуральска. До нас удобно ездить на автомобиле из многих районов города, есть своя закрытая парковка.

Обязанности:

• Управление HR-процессами РТК ОП МКМ-Екатеринбург:

  — поиск, подбор персонала в РТК (реализация мероприятий по закрытию вакансий РТК);

  — адаптации, развитие, оценка и обучения персонала;

  — разработка и сопровождение систем материального и нематериального стимулирования персонала;

  — мониторинг рынка труда и организация пересмотров заработных плат

  — организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в РТК;

  Формирование бюджета расходов на персонал и бюджета расходов по статьям управления поддержки бизнеса, контроль его исполнения.

  Осуществление мероприятий по благоустройству и жизнеобеспечению офиса, в том числе организации рабочих мест, закупки необходимых товарно-материальных ценностей и услуг, заключению договоров и работе с поставщиками.

  Организация документооборота РТК (оформление, регистрация, отправка, хранение документов) в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

• Высшее, плюс повышение квалификации в области управления персоналом;

• Опыт работы от 5 лет;

• Знание офисных программ, 1С, хорошее владение Excel!

• Знание процесса и опыт подбора персонала.

  Знание законодательных и нормативных правовых актов касающихся вопросов труда и социального развития.

  Понимание особенностей режимов рабочего времени

  Опыт разработки графиков рабочего времени, и ведения суммированного учета рабочего времени

  Знание методики планирования и прогнозирования потребности в кадрах.

  Знание методов и принципов бюджетирования.

  Этику делового общения.

  Трудовое законодательство.

• Стрессоустойчивость, гибкость, уравновешенность, эрудированность в разных отраслях бизнеса, умение самостоятельно находить решения, умение договариваться, внимательность, трудолюбие, ответственность

  Умение работать в команде