Заместитель HR-директора (релокация)

Зоны ответственности:

• Подбор персонала
• Адаптация
• Обучение и развитие

Обязанности:

• Определение потребности компании в персонале;
• Определение стратегии подбора персонала по каждой вакансии;
• Самостоятельная работа по закрытию вакансий (АУП, ИТР);
• Разработка плана и ведение адаптации принятых сотрудников;
• Анализ тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
• Анализ эффективности проводимых мероприятий по закрытию вакансий, проведения адаптации сотрудников;
• Разработка и внедрение системы оценки и обучения персонала;
• Разработка регламентов по своей зоне ответственности;
• Подбор, обучение и развития подчиненных сотрудников;
• Участие в проектах Службы управления персоналом;
• Участие в разрешении конфликтов, трудовых споров.

Требования:

• Знание современных методов и инструментов подбора персонала и оценки персонала;
• Развитые навыки работы с массовым подбором и точечного поиска специалистов/руководителей: региональный подбор, поиска персонала на вахту, executive search;
• Навыки составления моделей компетенций и профилей должностей;
• Опыт выстраивания системы обучения персонала: рабочие специальности, специалисты, middle-менеджмент, высший менеджмент;
• Знание основ трудового законодательства;
• Опыт разработки и внедрения регламентов;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Уверенный пользователь ПК: офисные приложения, 1С, Интернет, социальные сети, мессенджеры;
• Готовность к релокации и работе в условиях сельской местности.

Условия:

• Место работы: с. Шипуново, Алтайский край;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Заработная плата — высокая, по договорённости;
• Оплачиваемый больничный, отпуск;
• График работы 5/2, готовность к ненормированному рабочему дню;
• Льготное питания в столовой на территории предприятия;
• Комфортная служебная квартира и помощь в релокации для кандидата и членов его семьи.