Начальник отдела разработки и сопровождения информационных систем

Дата размещения вакансии: 09.04.2024
Работодатель: Международный аэропорт Владивосток
Уровень зарплаты:
от 153000 до 153000 RUR
Город:
Артем
улица Владимира Сайбеля 41
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • участие в проектах внедрения информационных систем на основе имеющихся программных продуктов 1С на предприятии;
  • настройка бизнес-процессов в 1С, разработка новых учетных механизмов системы и механизмов интеграции в различных конфигурациях 1С и со сторонними учетными системами;
  • программирование в системах 1С: УПП, 1С: ЗУП, 1С: ERP, 1С: Документооборот;
  • администирование баз данных Microsoft SQL;
  • руководство отделом разработки и сопровождения информационных систем;
  • контроль исполнения задач подчиненными, взаимодействие с функциональными службами в рамках задач на внедрение и оптимизацию 1С.

Требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое) образование по специальности информационные технологии, опыт работы от 5 лет.

Необходимые знания, умения, навыки:

  • опыт разработки на платформе 1С: УПП и 1С: ЗУП;
  • знание стандартов программирования в среде 1С;
  • знание одной или нескольких типовых конфигураций 1С,
  • навыки интеграции 1С с внешними системами;
  • знание языка запросов Microsoft SQL;
  • знание основ бухгалтерского и налогового учета, принципов работы производственных и торговых предприятий;
  • опыт работы на руководящей должности в организации, в том числе опыт управления сотрудниками в рамках проекта.

Преимущества:

  • опыт самостоятельной разработки и запуска в эксплуатацию целых подсистем в рамках информационной системы 1С;
  • участие в разработке архитектурных решений.

Личные качества:

  • аналитический склад ума;
  • целеустремленность, стремление к профессиональному росту;
  • неконфликтный характер, умение работать в коллективе.

Условия:

  • график работы: пн/пт с 08.00 до 17.00;
  • заработная плата: 153 000 рублей;
  • официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС;
  • возможности корпоративного обучения;
  • программы подготовки и развития участников кадрового резерва.