Бизнес-аналитик

Дата размещения вакансии: 06.02.2024
Работодатель: НОВАЯ ГОРНАЯ УК
Уровень зарплаты:
от 105000 до 110000 RUR
Город:
Мыски
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обследовать бизнес-процессы перед началом проекта;
  • Оценивать ИТ-ландшафт смежных ИС перед началом проекта;
  • Разрабатывать ТЗ на внедрение АС (ГОСТ 34);
  • Разрабатывать Технические проекты (ГОСТ 34);
  • Работка с заказчиком в части запроса НСИ для заполнения справочников АС и валидация предоставленных данных;
  • Загрузка/внесение НСИ в справочники АС;
  • Функциональное тестирование системы (весь функционал предусмотренный руководством пользователя на каждый программный модуль АС): оценка корректности работы функционала (алгоритмов), оценка валидности отображаемых данных;
  • Разработка ПМИ;
  • Проведение обучения навыкам эксплуатации АС (пользователи и администраторы);
  • Проведение комплексных и приемочных испытаний;
  • Работа с ЗНИ (первичная оценка запроса, оценка влияния предлагаемых изменений на бизнес-процессы заказчика, поиск возможных решений с использованием существующего функционала АС, трехсторонняя работа над ЗНИ (заказчик, БА, ПА));
  • Функциональное тестирование обновлений АС на тестовой или продуктивной среде;
  • Разработка локальных инструкций для операторов техники и пользователей.

Требования:

  • Высшее образование, направление подготовки:

    Информационные технологии, программирование

  • от работы от 1 года.

  • Знание: sql, python, js, Jira, BI

Условия:
  • трудоустройство в ООО Новая Горная У. К., дирекция IT, место работы в г. Междуреченске

Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

  • Вознаграждение за выслугу лет — начиная со второго года работы.
  • Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
  • Путевки в детские оздоровительные лагеря — ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
  • Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников — один раз в три года.
  • Компенсация транспортных расходов — один раз в три года.
  • Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) — два раза в год, либо предоставление пайкового угля — один раз в год.
  • Новогодние подарки для работников Предприятия.
  • Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
  • Материальная помощь работникам Предприятия.
  • Выплаты к юбилейным датам.
  • Возможность повышения квалификации за счет предприятия