Главный специалист | Отдел планирования и надзора капитальных вложений в объекты ФАИП и ГОЗ

Дата размещения вакансии: 13.05.2024
Работодатель: Госкорпорация Росатом
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ключевые задачи:

Сводное планирование, мониторинг, анализ и формирование отчетности о ходе реализации проектов капитальных вложений ФАИП и ГОЗ:

  • долгосрочное, среднесрочное и годовое планирование капитальных вложений
  • формирование, поддержание актуальности и непротиворечивости базы данных о реализуемых проектах
  • мониторинг реализации проектов капитальных вложений ФАИП и ГОЗ
  • формирование сводных отчетных материалов для представления руководству и в федеральные органы исполнительной власти.

Работа в компоненте управления капитальными вложениями ГИИС «Электронный бюджет».

Наши требования:

  • Высшее профессиональное техническое, инженерно-техническое, экономическое образование;
  • Опыт работы с большими объемами информации, знания на уровне профессионального пользователя программных продуктов MS Office (Excel, Access, Word, Power Point);
  • Опыт работы со сводными таблицами MS Excel, желательны навыки программирования в среде VBA;
  • Опыт работы в программном обеспечении, внедряемом федеральными органами исполнительной власти (ГИИС «Электронный бюджет», ИС ФАИП, КИС ФАИП и др.);
  • Опыт работы в программных продуктах семейства 1С: Предприятие;
  • Способность к структурированному аналитическому мышлению, ответственность за результат, самостоятельность, грамотная письменная и устная речь.
  • Готовность работать по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника;

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

  • цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

  • собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста — от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
  • участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

Карьерные возможности

  • карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
  • поддержка карьерного развития сотрудников;

Социальные программы

  • ДМС со стоматологией и госпитализацией;
  • страхование несчастных случаев на производстве;
  • линия психологической поддержки;
  • финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;

Корпоративная жизнь

  • тимбилдинги;
  • спортивные активности и отраслевые соревнования;
  • волонтерские движения;
  • мероприятия для сотрудников и их семей;