Менеджер теплых В2B продаж в Platrum (удаленно)

Дата размещения вакансии: 06.06.2024
Работодатель: Roistat
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Москва
улица Александра Солженицына 23Ас1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы являемся авторами и разработчиками сервиса Roistat, а также многих других IT-продуктов.
Один из них — Platrum. Platrum — это сервис автоматизации менеджмента, включающий в себя более 10 инструментов для управления бизнесом. Он помогает упрощать и систематизировать управление и организацию работы бизнеса.
Сейчас мы расширяем отдел продаж и ищем амбициозного и коммуникабельного менеджера теплых продаж!

Задачи:

  • Обработка поступающих теплых лидов (уже зарегистрированные на сервисе клиенты);
  • Консультация по продукту, ведение клиента по этапам продаж;
  • Проведение онлайн-презентаций;
  • Выставление счетов, контроль оплаты;
  • Ведение клиента в CRM.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт в IT сфере от одного года (будет супер, если у тебя есть опыт в Saas-сервисе);
  • Знание этапов продаж, умение отрабатывать возражения и приводить аргументы;
  • Есть успешные кейсы в продажах;
  • Клиентоориентированность, коммуникабельность, активность;
  • Умение соблюдать договоренности, ответственность и честность перед командой.

Что мы предлагаем:

  • 4 day-off в году с сохранением зарплаты;
  • Компенсация обучения, повышения квалификации, участия в тематических конференциях и митапах (кстати, мы их и сами проводим);
  • Компенсация затрат на мед. услуги, такси, технику, курсы и др.;
  • Выплаты от компании при вступлении в брак, рождении детей и др.
  • Понятный график работ без задержек и работы в выходные и праздники (с ПН по ПТ);
  • Начало рабочего дня с 10:00—19:00 по МСК;
  • Полностью официальное оформление с белой з/п, всеми отпусками и больничными;
  • Базово у нас удаленный формат, но если ты office lover, то мы всегда ждем тебя в нашем прекрасном офисе на Таганке;
  • Отсутствие микроменеджмента, отличное рабочее коммьюнити и здоровая атмосфера;
  • Поддержка сотрудников в профессиональном развитии (бонусы за прочтение профессиональной литературы, оплата дополнительных курсов);
  • Индивидуальный план развития в компании в рамках которого каждые полгода проводятся perfomance review;
  • Понятная система мотивации (оклад + бонус за продажи).