Менеджер по работе с государственными заказчиками

Дата размещения вакансии: 18.05.2024
Работодатель: ЛЛС Групп
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В связи с расширением штата компания «ЛЛС ГРУПП» ищет в свою сильную и дружную команду Менеджера по работе с государственными заказчиками (направление B2G). Основная задача — организация процесса комплектации объектов образования, спорта и культуры соответствующим оборудованием, в том числе компьютерным и телекоммуникационным. Если наша вакансия заинтересовала тебя, и ты обладаешь необходимыми компетенциями, смело оставляй отклик. Возможно, именно ты станешь нашим новым коллегой!

Обязанности:

  • поиск новых клиентов, осуществление мероприятий по работе с клиентской базой;

  • мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов;

  • подготовка информации и материалов для принятия решения об участии в торгах;

  • подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, презентаций, заключение договоров;

  • оформление конкурсных заявок (в соответствии с 44-ФЗ, 223-ФЗ);

  • контроль своевременности оплаты по договорам, а также отгрузки и поставки товара заказчикам.

Требования:
  • уровень образования не ниже среднего профессионального,
  • релевантный опыт работы от 3 лет,
  • знание и опыт применения 44-ФЗ и 223-ФЗ,
  • уверенное знание рынка компьютерного и телекоммуникационного оборудования будет преимуществом,
  • развитые коммуникативные навыки, способность эффективно работать в режиме многозадачности, ориентация на результат.
Условия:
  • официальное трудоустройство, соблюдение прав и гарантий в соответствии с ТК РФ,
  • 5-ти дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, начало рабочего дня с 9:00, 10:00 на выбор сотрудника. Также возможен гибридный график работы. Возможны командировки по РФ,
  • гарантированный оклад 100 000 рублей + премии (1 раз в полугодие, 1 раз в год),
  • работа в дружном и слаженном молодом коллективе, возможность выдвигать идеи, влиять на результат,

  • профессиональное развитие — компания оплачивает обучение в соответствии с индивидуальным планом развития.