HRD - директор по подбору, обучению и адаптации персонала

ГК «ВИЮС» развивающаяся компания, специализирующаяся на производстве изделий медицинского, строительного, электротехнического, светотехнического назначения, для пищевой промышленности. Во 2 квартале 2024 года планируется запуск новой производственной площадки, которая позволит нам увеличить мощности и улучшить эффективность работы.

В связи с этим ищем HR-специалиста: энергичного сотрудника с опытом работы.

Ключевые задачи:

• Разработка стратегии подбора;
• Составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
• Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии
• Поиск кандидатов через различные каналы (порталы рекрутинговый, соц. сети, сайты, вузы и пр.);
• Организация тестирования кандидатов;
• Проведение телефонных, видео и личных интервью;
• Организация встреч кандидатов;
• Сопровождение процесса оформления и адаптации;
• Оптимизация бизнес-процессов внутри HR-отдела;
• Внедрение автоматизации в HR-процессы, участие в создании цифровых двойников;
• Работа с персоналом: обратная связь, оценка, корректировка, внедрение эффективных
  способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
• Ведение базы кандидатов;
• Анализ тендеций на рынке труда (зарплатных предложений, методов и каналов подбора специалистов);

• Опыт прямого хантинга специалистов и руководителей;
• Опыт работы в условиях жестких временных рамок;
• Опыт ведения проектов под адаптации, оценке, HR-бренду, обучению и внутренним коммуникациям;
• Высшее образование (психология/управление персоналом);
• Ваш опыт работы от 3-х лет;
• На знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность), предложения по новым каналам привлечения сотрудников;
• Умение грамотно вести переговоры с соискателями;
• Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов;
• Работа в производственно-промышленной компании в сфере переработки полимеров будет Вашим преимуществом.

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График 5/2: 8:30—17:30 (возможен 9:00—18:00 или 8:00—17:00)
• Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Возможность обучения на профильных курсах повышения квалификации за счет компании.