Специалист по взысканию задолженности (Удаленно)

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: Агентство судебного взыскания
Уровень зарплаты:
от 50000 до 210000 RUR
Город:
Ульяновск
Требуемый опыт работы:
не требуется

Ищем оператора контакт-центра!

АГЕНТСТВО СУДЕБНОГО ВЗЫСКАНИЯ (АСВ, LCA) — юридическая компания, объединившая в себе современные IT-технологии и более 15 лет судебного опыта. Мы команда увлеченных специалистов, которые видят возможность оказать юридические и коллекторские услуги через новые технологии и добиться большей эффективности для своих клиентов. Работаем с ТОП-10 банками и микрофинансовыми организациями, а именно оказываем услуги по урегулированию финансовых сложностей по кредитам и займам по всей стране. Работаем только в рамках действующего законодательства, не имеем ни одного нарекания со стороны контролирующих органов.

В связи с расширением штата требуется специалист для дистанционного взаимодействия по телефону!

Доход лучших сотрудников на уровне от 150 до 200 тыс. руб!

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

  • прием звонков в рамках автоматизированного обзвона;
  • проведение телефонных переговоров с должниками в рамках законодательства;
  • работа в 1С: фиксация результата переговоров;
  • контролировать выполнение обещаний;
  • консультировать клиентов по способам оплаты.
ОТ ВАС:
  • грамотная устная речь;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к развитию и росту дохода;
  • настойчивость и умение убеждать.
ОТ НАС:
  • 100% «БЕЛАЯ» заработная плата, фиксированный оклад — 35 000 руб. на руки + KPI (в среднем от 40 000 руб.) + полугодовая премия (в среднем 45 000 руб.);
  • регулярные выплаты 2 раза в месяц;
  • официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуска и больничные оплачиваются;
  • удаленный формат работы;
  • возможность выбора графика — 2/2 или 5/2, работа по часовому поясу МСК;
  • наличие карьерного роста;
  • оплачиваемая стажировка (1 день);
  • регулярные обучения и тренинги, система наставничества;
  • понятные и выполнимые планы работы;
  • современная система материальной мотивации: ежемесячные и полугодовые премии, предоставление материальной помощи, корпоративные подарки;
  • развитая корпоративная культура: участие в тим-билдингах и флэшмобах, champion challenge, регулярное предоставление обратной связи от руководителя, предоставление компенсаций за медицинские услуги, меню льгот (компенсация затрат на фитнес, обучение, санатории, косметология);
  • молодой дружный коллектив;
  • команда руководителей, которые умеют слушать и мотивировать.