Менеджер по работе с клиентами (без поиска)

Мы знаем, как важно знать об этих вещах, когда ищешь работу:

1. где я буду работать?

2. что нужно делать?

3. смогу ли я покрывать свои потребности на заработную плату?

4. буду ли я получать удовольствие от похода на эту работу?

Попробуем ответить:

Где я буду работать?

«Рельеф-Центр» сегодня — более 24 лет работы на рынке канцелярских товаров. Сейчас у холдинга более 20 000 партнеров и около 4000 сотрудников, 7 собственных производственных площадок и 5 филиалов в России. Мы производим канцелярские товары, которыми ты пользуешься каждый день: Berlingo, «ГАММА» «Мульти-Пульти», MESHU, Greenwich Line, OfficeSpace, ArtSpace, Delucci, OfficeClean, Helmi, Eleven, «Три Совы» и Vega и более 250 ведущих мировых брендов.

Что нужно делать?

В офисе Санкт-Петербурга работают более 20 человек, а рабочий день менеджеров по работе с клиентами выглядит примерно так:

1. проводят «пятиминутку» с руководителем;

2. готовятся к общению с клиентами, изучают информацию, спрашивают менеджеров детали о клиентах;

3. звонят клиентам, допродают новинки, помогают технически сопровождать сделку, чтобы наши канцтовары беспрепятственно и вовремя доезжали до клиентов;

Важно:

1. Наши ребята не ищут новых клиентов, а работают с постоянной активной базой, а значит это полностью теплые звонки;

2. Тогда, кто ищет новых клиентов? Этим занимаются региональные менеджеры по продажам;

3. Наши клиенты — это сектор В2В, мы не работаем с конечными покупателями;

4. Основные задачи: налаженные взаимоотношения с клиентами, качественное сопровождение продаж;

Смогу ли я покрывать свои потребности на заработную плату?

Совокупный доход от 65 000 на руки. Мы не препятствуем росту своих сотрудников, поэтому уже через 6 месяцев ты можешь повыситься в грейде с увеличением уровня дохода.

Буду ли получать удовольствие от похода на эту работу?

Нам важно создавать комфортные условия для людей, поэтому тебя ждет:

1. Полностью белая заработная плата;

2. Пятидневная рабочая неделя;

3. Прозрачные планы продаж и система мотивации;

4. Современную систему наставничества для новичков и обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги и не только);

5. Внутренние и внешние мероприятия, обучения у известных коучей, поездки на корпоративные мероприятия в центральный офис;

6. А также самая классная команда профессионалов, которые горят своим делом и создают вместе КАНЦЕЛЯРСКИЙ РЫНОК БУДУЩЕГО;

Этапы найма:

• Телефонное мини-интервью с HR-менеджером (ты можешь позвонить нам сам или просто откликнуться);
• Собеседование с руководителем в офисе Компании;
• Оффер (в случае взаимной заинтересованности).