от 150000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Наш заказчик — это группа компаний, которая имеет два несколько направлений и в каждом из них, является лидером на рынке и активно развивается.
Первое направление — это предоставление спецтехники в аренду;
Первое направление — это предоставление спецтехники в аренду;
Второе направление — это поставка строительных материалов по Москве и МО;
Третье направление — это недвижимость по всей России.
Ребята активно развиваются и для дальнейшего роста и рывка им нужна сильная команда профессионалов, которую им поможет собрать и развить HR-менеджер, которого они сейчас ищут.
Обязанности:
- Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (МОП, РОП, офис и др.);
- Оценка профессиональных и личностных компетенций сотрудников;
- Адаптация и ввод в должность новых сотрудников;
- Разработка регламентов, инструкций и корпоративных документов;
- Создание кадрового резерва;
- Работа с вовлеченностью персонала, повышение лояльности и мотивации к работе;
- Разработка обучения и развитие персонала, совместно с собственником компании;
- Развитие hr-бренда компании;
- Формирование и поддержание корпоративной культуры;
- Развитие компании, создание полноценного отдела персонала.
- Опыт в подборе персонала от 2-х лет;
- Опыт в аналогичных сферах, понимание специфики работы менеджеров по продажам;
- Знание разных методик подбора персонала и качественной оценки;
- Опыт в качественной адаптации и вводе в должность новых сотрудников;
- Опыт в снижении текучести кадров и мотивации на работу и результат;
- Желание развивать все направления hr сферы;
- Ответственность, любознательность;
- Любовь к людям;
- Ориентация на результат, качественный подбор и адаптацию персонала;
- Стремление на рост и развитие вместе с компанией;
- Проактивность, творческий подход, неиссякаемый поток энергии и лучик света;
- Желание развиваться в профессиональной сфере, расти до руководителя hr и создавать команду с 0.
- Работа в классном офисе, в пешей доступности от м. Шелепиха;
- График 5/2 с 09:00 до 18:00
- Официальное трудоустройство;
- Стабильная заработная плата (оклад + KPI) обсуждается с финальным кандидатом;
- Возможность гибкого графика (удаленный, гибридный) после прохождения испытательного срока;
- Амбициозный, дружный и активный коллектив;
- Корпоративное обучение и развитие за счет компании;
- Активный карьерный рост до руководителя;
- Возможность стать «правой рукой» собственника в вопросах построения работы с командой и управлением hr процессов;
- Возможность развивать идеи в интересах бизнеса, с ростом и увеличением масштабов компании.
