улица Ленина 6
ВНИМАНИЕ! Производственная компания Sagarti, расположенная в г. Пенза, объявляет КОНКУРС (до 31 МАЯ) на позицию менеджера по работе с клиентами.
Причина открытия конкурса на данную должность — большое количество входящих лидов.
Компания «Sagarti» — это российский производитель дизайнерских предметов освещения и декора класса Premium. Технология изготовления продукции соответствует современным требованиям рынка, а используемые материалы позволяют воплощать в жизнь уникальный дизайн, делая свет настоящим произведением искусства.
Более 7 лет мы успешно поставляем продукцию для частных и общественных пространств в лучшие интерьеры по всему миру. На сегодняшний день география наших заказов — 23 страны.
Команда бренда «Sagarti» — это молодой коллектив, работающий на принципах взаимоуважения, поддержки, взаиморазвития, профессионализма и синергии (средний возраст сотрудников отдела продаж — 30 лет).
Каждый год компания Sagarti удваивает результат по продажам.
Сейчас мы расширяем отдел продаж, поэтому ищем менеджеров по работе с клиентами, которые смогут укрепить наш отдел и вырасти в экспертности.
Основные задачи:
- работа с входящими заявками;
- ведение CRM Bitrix24 согласно регламентам компании;
- сбор и структуризация данных о каждом запросе и клиенте.
Мы уже готовы работать с Вами, если Вы:
- имеете высшее образование;
- обладаете грамотной устной и письменной речью;
- умеете работать на результат;
- способны работать в режиме многозадачности.
Приветствуется:
- отличное знание ПК, пакета MO Office, Интернет;
- знание 1C;
- хорошая обучаемость;
- высокая работоспособность;
- высокий уровень самомотивации;
- доброжелательное отношение к людям;
- желание расти и развиваться.
Мы гарантируем:
-
график работы 2/2, (удалённо);
-
оформление по ТК РФ;
-
прозрачную систему мотивации: оклад + процент от продаж; отсутствие «потолка» в заработной плате;
-
выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
- средний уровень дохода 40 000 — 45 000 руб.;
- оплачиваемый отпуск 2 раза в год, через 6 месяцев;
- безлимитная корпоративная связь, корпоративные телефоны;
- выстроенная система обучения и наставничества (за сотрудником на этапе испытательного срока закрепляется наставник; обучение проходит по выстроенной методике с применением различных средств визуализации материала);
- компания оплачивает доп. обучение сотрудников после испытательного срока;
- работа с продуктом premium класса;
- статус мирового бренда (мировое имя, статус и узнаваемость; продукт продаёт сам себя);
- посещение крупных международных выставок в сфере дизайна интерьеров;
- насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, направленные на сплочение команды и совместное преодоление трудностей. Пример: сплав по Хопру в июле 2023 г.;
- спортивные мероприятия: игры (волейбол, большой теннис), праздники спортивной направленности — «Мама, папа, Я — спортивная семья»;
- культурные мероприятия: совместное посещение выставок, организация экскурсионных поездок, проведение выставок — продаж изделий ручной работы сотрудников («Выставка мастеров Sagarti»);
- корпоративная библиотека, включающая большое количество литературы (жанры: бизнес-стратегии, зарубежная деловая литература, креатив / идеи, привлечение клиентов, просто о бизнесе, саморазвитие, психология, автобиография);
- адекватный и вовлеченный руководитель в процесс развития компании и каждого сотрудника;
- стиль ведения бизнеса — руководитель компании учитывает тренды делового мира и подходящее для компании применяет на практике (он постоянно совершенствуется в профессиональной сфере (идёт в ногу со временем) и использует полученные знания на практике, исходя из особенностей компании);
- психологическая безопасность (обстановка в коллективе, которая позволяет сотрудникам действовать, не опасаясь негативных последствий, связанных с самооценкой, статусом или карьерой);
- информирование сотрудников (корпоративные информационные площадки — каналы с разбивкой по направлениям: «Болталка», «Активности», «Новости», «Объявления», «Контент (фото и видео)», «Образование», «Идеи и предложения», «Показатели успеха»);
- сбор обратной связи со всех сотрудников (проведение различных опросов с возможностью остаться анонимом);
- многие предложения сотрудников учитываются и воплощаются в жизнь (наши сотрудники стремятся реализовать свои идеи на практике, озвучивают свои видения, а собственник компании поддерживает и даёт возможность для воплощения);
- подарки к праздникам (НГ, 23 февраля, 8 марта);
- выделение денежных средств сотрудникам по случаю значимых жизненных событий (выделение матпомощи).
Откликайтесь на вакансию, если Вы ищете для себя площадку, на которой не только можно реализовать свой потенциал, но и постоянно развивать свой профессиональный уровень.
В сопроводительном письме укажите 2 основные причины, почему Вы хотите стать частью команды Sagarti.
Ждём Ваших резюме!
Внимание! Вакансия открыта до 31.05.