Руководитель группы операторов удаленного Сall-центра

Дата размещения вакансии: 19.05.2024
Работодатель: Прогрессивные Решения
Уровень зарплаты:
от 70000 до 120000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Soluitions PRO соединяет покупателей недвижимости с ведущими застройщиками России и мира.

Мы обеспечиваем нашей команде заработную плату, превышающую уровень рынка, помощь и поддержку в процессе работы, комфортную рабочую среду и дружественные отношения в коллективе.

В связи с масштабированием и амбициозными планами роста компании мы находимся в поисках Руководителя группы операторов удаленного контактного центра.

Наши преимущества:

  • Классический график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 мск;
  • Заработная плата 2 раза в месяц: фиксированный оклад + премия за показатели группы;
  • Полностью удаленный формат работы (из любой точки мира);
  • Официальное оформление в штат компании.

Портрет кандидата:

  • Опыт работы на позиции старший специалист/руководителя группы/отдела в call-центре;
  • Умение выстраивать отношения и создавать команду, ответственность, лояльность, работа на результат;
  • Ориентация на результат. Цель не просто учить, а влиять на повышение эффективности всего контактного центра;
  • Лидерские качества, умение решать конфликты, аналитический склад ума;
  • Наличие группы операторов call-центра будет преимуществом.

Тебе предстоит:

50% времени — работа с командой, предоставление обратной связи по ошибкам, мотивация, формирование вовлеченности и лояльности операторов, поддержание позитивной, рабочей атмосферы, предотвращение проф. выгорания сотрудников и текучести кадров;

  • Управление группой операторов (~15 операторов). Контролировать результативность сотрудников, развивать и мотивировать.
  • Работа с новыми сотрудниками, адаптации, обучение и введение в должность;
  • Контроль работы сотрудников, обратная связь по прослушиванию звонков, для улучшения качества, повышение эффективности и рентабельности своей группы;
  • Мониторинг трудовой дисциплины ;
  • Участие в найме и увольнении сотрудников своего отдела;
  • Составление рабочих графиков. Контроль их исполнения;
  • Анализ производительности своей группы. Разработка и внедрение мероприятий по ее увеличению;
  • Создание благоприятной рабочей обстановки. Поддержание имиджа компании среди сотрудников.

Если после прочтения вакансии ты понимаешь, что это всё про тебя — оставляй отклик, и вскоре мы познакомимся.