«Каждый день мясной двор „Богачев“, создаёт продукцию, чтобы тысячи наших клиентов имели возможность приобретать высококачественный продукт. Мы создаём рабочие места и даём возможность своим работникам улучшить своё социальное положение. В компании оформление согласно трудового договора, Новогодние подарки ждут Ваших детей. И многое другое Вы узнаете о нашей компании при собеседовании»
Руководство предприятия рассматривает кадровую политику в качестве определяющего фактора, обеспечивающего достижение стратегических целей и задач. На предприятии работает более 260 человек. Число специалистов растёт с каждым годом. Мы предлагаем: · Официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц · Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней) и больничные листы · График работы с 9:00 до 18:00 · Заработная плата: оклад + бонус · Возможность профессионального и карьерного роста, зачисление в кадровый резерв с последующим развитием · Возможность влиять на уровень зарплаты за счет выполнения KPI
Функциональные обязанности:
Зона ответственности КМВ (Минеральные воды, Новопавловск, Георгиевск, Пятигорск, Кисловодск, Ессентуки)
Организация работы группы торговых представителей (5−6 человек): подбор, обучение, мотивация, планирование, постановка задач, контроль, аудит,
Оперативное планирование продаж на вверенной территории по торговым представителям (ежедневное, еженедельное, индивидуальные задачи)
Выполнение ежемесячных плановых показателей по объемам продаж и дистрибуции (количественной и качественной);
Анализ и ведение текущей активной клиентской базы (АКБ)
Разработка мероприятий по привлечению новых клиентов и развитию АКБ
Увеличение объема продаж на вверенной территории
Проведение регулярных совместных полевых сопровождений и обучающих визитов с торговыми представителями
Проведение регулярных аудитов работы торговых представителей
Регулярная оценка качества работы каждого торгового представителя и их эффективности
Ведение регулярной отчетности (ежедневной, еженедельной)
Своевременная подготовка и сдача всей необходимой отчетности за отчетный период
Контроль и оптимизация дебиторской задолженности
Разработка мероприятий по ликвидации просроченной дебиторской задолженности
Проведение переговоров с ключевыми клиентами;
Построение оптимальных маршрутов и графиков посещений торговых представителей
Требования:
Высшее образование
Обязателен опыт работы супервайзером или руководителем отдела продаж от 1 года
Развитые аналитические навыки (анализ ключевых показателей работы, тенденций рынка, деятельности конкурентов и проч.);
Знание технологии и основных принципов продаж,
Опыт подбора и формирования команды
Умение работать в режиме многозадачности
Экспертные знания в части полевого обучения и аудита.
Навыки ведения переговоров
Релевантный опыт продаж продуктов питания
Уверенный пользователь ПК. (Excel, Word, Outlook, Power Point),
Личностные характеристики:Честность
Проактивность
Целеустремленность
Пунктуальность
Коммуникабельность
Исполнительность.
