Кадровое агентство «Averina.agency» специализируется на подборе высококвалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса (строительство, производство, ИТ). Мы обладаем обширной базой данных кандидатов и используем передовые технологии и методики поиска и отбора персонала, чтобы гарантировать нашим клиентам наилучший результат.
Если вы ищете работу в сфере кадрового консалтинга, обладаете отличными коммуникативными навыками и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть Вас в нашей команде!
Сегодня мы открываем конкурс на позицию РУКОВОДИТЕЛЬ HR-ПРОЕКТОВ в команду нашего Кадрового агентства. Работаем удаленно! Команда более 7 человек, распределена по городам СФО.
ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТИ:
Обеспечить выполнение командой ключевых показателей эффективности всех HR-проектов агентства (сейчас это около 30 сложных вакансий по СФО):
- Закрыть вакансии своей команды в установленный срок (3−5 недель);
- Обеспечить качество закрытия вакансии (обеспечить качественный ввод в должность и адаптацию трудоустроенного кандидата на протяжении гарантийного периода), свести количество гарантийных замен к 0;
- Уложиться в бюджет на размещение рекламы по вакансии.
ФУНКЦИОНАЛ:
- Сбор требований от заказчиков по вакансиям, обеспечивать максимально подробное заполнение заявки по вакансии;
- Сбор аналитики з/плат по региону, предоставление информации клиенту (если клиент не в рынке по з/платам — вакансию не берем в работу!);
- Оценить трудозатраты, сделать оценку проекта и прогноз по срокам закрытия;
- Назначить ответственного консультанта на проект, если нужно подключить ресечера, фрилансеров и пр;
- Если проект неординарный, привлекать HR-команду для мозгового штурма и генерации идей по привлечению новых ресурсов;
- Обеспечить работу команды на проекте в соответствии с утвержденным планом проекта;
- Проводить утренние планерки (ежедневные) с фиксацией плана на день и с форматом результата каждого члена команды;
- Обеспечить промежуточный контроль статуса реализации проекта (сроки, качество), запрос обратной связи от заказчика;
- При завершении проекта обеспечить соответствующий документооборот.
ЗАДАЧИ И НАВЫКИ КАНДИДАТА:
- Объединить все информационные потоки как от клиента, так и от команды исполнителей и иметь максимально полную картину по проекту и его состоянию, фактически выступая единственным достоверным источником требований и задач;
- Задавать и поддерживать темп реализации проекта, подгонять в случае необходимости отстающие направления;
- Контроль расходов по проекту;
- Следить за эффективным использованием рабочего времени участников команды, чтобы нагрузка была равномерной и постоянной.
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
- Опыт работы руководителем отдела подбора персонала от 2 лет;
- Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология);
- Успешный опыт организации эффективного найма, конкретные кейсы;
- Экспертиза в области подбора узких специалистов;
- Умение работать удаленно и выстраивание работы распределенной команды;
- Работа в CRM — системе по воронке найма.
УСЛОВИЯ:
- Возможность реализовать свои идеи и инициативы;
- Лояльное и включенное во все процессы руководства;
- Удаленная работа — работай из любого уголка, главное быть на связи и с хорошим интернетом;
- Посещение различных мероприятий (если ты в Новосибирске);
- Корпоративная библиотека с собранием топовых изданий по менеджменту и управлению;
- Возможность влиять на результат (оклад +% от работы команды, чем лучше результат, тем выше бонус + квартальные премии);
- Заработная плана 2 раза в месяц без задержек;
- Возможность работать с первыми лицами различных компаний — наших клиентов.
