Профсоюзная улица 125А
РСХБ-Интех — российская IT-компания и digital-сердце Россельхозбанка. Мы разрабатываем новые банковские продукты и улучшаем текущие.
Наша цель — сделать экосистему нового поколения, инновационный продукт и усовершенствовать взаимодействие пользователя с банком, сделать его понятным и удобным.
Описание проекта: Система по депозитарному обслуживанию клиентов Банка, построенная на базе решения Diasoft FA#.
Технологический стек текущий: SQL, Transact-SQL MS SQL.
Технологический стек целевой: SQL, PL/pgSQL, Q.Database.
Структура команда: свыше 20 сотрудников (аналитики, разработчики, тестировщики) с перспективой роста численности под развитие бизнеса и импортозамещение.
Обязанности:
- Линейное руководство Центром компетенций по развитию систем депозитарного учёта (Diasoft FA#, MS SQL, Q. Database, Postgres Pro).
- Планирование работ сотрудников Центра компетенций, а также иных сотрудников, находящихся в функциональном подчинении (тестировщики, DevOps инженеры, менеджеры проектов и др.).
- Контроль качества работ и соблюдения согласованных сроков их выполнения.
- Управление релизным циклом информационной системы — обеспечение и контроль соблюдения релизного расписания и релизных контрольных точек.
- Архитектурный контроль, формирование и утверждение нефункциональных требований, подготовка и защита сформированных решений на Архитектурной группе проектов.
- Исполнение роли ИТ бизнес-партнёра Заказчика по направлению развития информационной системы.
- Обеспечение перехода в модель работы SAFe Value Stream.
- Управление работами по импортозамещению систем в периметре Центра компетенций.
- Участие совместно с заказчиком в приоритизации работ (экспресс-оценка трудоёмкости работ, анализ зависимостей, планирование работы со смежными подразделениями).
- Организация долгосрочного (дорожные карты) и краткосрочного (квартал) планирования работ по каскадной и гибкой методологии.
Требования:
- Опыт непосредственного руководства подразделением (аналитики, разработчики, тестировщики) от 3 лет.
- Опыт работы в финансовых или страховых организациях. Владение и понимание ключевых терминов банковской сферы и, в частности, учётной политики, инвестиционного бизнеса.
- Опыт построения эффективных процессов внутри коллектива как по гибкой методологии (SAFe), так и по каскадной.
- Уверенное знание различных методологий оценки трудоёмкости работ (трёхточечная, оценка по функциональным точкам, маечная, story points и пр.).
- Уверенные знания общих принципов управления проектами и умение применять их на практике.
- Широкий технический кругозор.
- Опыт непосредственной разработки (SQL, Java/C++) от 3 лет, знание и опыт применения современных шаблонов проектирования, включая уровня предприятия.
- Высокая организаторская дисциплина — способность вести постоянный контроль и регулярно поддерживать актуальность плана работ, умение эффективно обрабатывать поступления срочных поручений коллегиальных органов.
- Опыт работы в организациях с матричной структурой и умение добиваться результатов в условиях отсутствия непосредственного подчинения.
- Интерес работы с бизнес-заказчиками, умение строить эффективные коммуникации с опорой на пунктуальность и профессионализм.
- Проактивная позиция и высокий уровень ответственности и самостоятельности.
- Стремление к развитию и инновациям.
Будет плюсом: Знания в области продуктов инвестиционного бизнеса и опыт работы с ними.
Опыт работы с продуктами компаний Диасофт.
Наличие сертификата PMI/PMP или аналогичных.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Программа реферального рекрутинга (выплата бонусов за приведенного друга);
- Оплата обучения и переквалификации;
- Участие в профильных конференциях;
- Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях;
- ДМС (в том числе стоматология и психологическая поддержка);
- Комфортный офис (современный офис 5 мин. от м. Тёплый стан): бесплатная парковка для сотрудников, комфортная столовая, спортзал с профессиональными тренерами, медицинский кабинет (привозят различные аппараты по оценке здоровья бесплатно);
- Ориентируемся на финансовые пожелания кандидата в зависимости от навыков и опыта;
- Возможность выбрать время начала и окончания работы, а также возможность гибридного графика работы (офис/удаленка);
- Предоставление корпоративной техники сотрудникам.
