Технический бизнес партнер в мультипродуктовую компанию

Дата размещения вакансии: 03.05.2024
Работодатель: Escalate
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Опытная команда фаундеров, которая запустила ряд успешных ИТ проектов в fintech индустрии по всему миру, формирует новое «продуктовое гнездо» на основе AI. Уже запускается 7 из 20+ запланированных продуктов.

В связи с этим бизнесу нужен опытный менеджер для управления продуктовыми командами с сильным техническим бэкграундом.

Что может предложить компания:

  • Уникальная возможность стать верхнеуровневым экспертом и связующим звеном сразу для нескольких команд

  • Международный бизнес: возможность работать в команде с опытными экспертами в области международных продуктов, маркетинга и технологий, создавать продукты на мировом рынке и влиять на их успех

  • Возможность работать в одной из самых перспективных ниш на сегодняшний день

  • Гибкие условия работы: свободный выбор валюты выплат, индивидуальная программа развития для профессионального и финансового роста, 28 дней оплачиваемого отпуска и 7 дополнительных выходных. Гибкий рабочий день и возможность выбора формата работы.


Ожидания от кандидата:

  • Сильные управленческие компетенции, способность организовать эффективную работу сразу нескольких продуктовых команд одновременно.

  • Опыт программирования и понимание разработки, чтобы эффективно взаимодействовать со стримами, связанными с разработкой, и предоставлять экспертные рекомендации к требованиям и тестированию.

  • Способность управлять процессами и вносить изменения в организацию, включая перераспределение внутренних сотрудников и найм внешних.

  • Опыт управления распределенными командами.

Задачи, которые нужно будет решать:

  • Выявление проблем и предложение решений по их устранению, взаимодействие с командами для улучшения качества разработки.

  • Курирование процессов на всех стадиях: от появления первых пользователей до решения первых багов.

  • Управление процессами, включая ротацию и найм новых сотрудников

  • Создание структурированной и эффективной организационной среды в условиях стартапа, включая управление командами разработчиков и продактов

  • Создание единого информационного окна для ТОП-менеджеров компании.