Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Внимание!
На данную позицию НЕ рассматриваются кандидаты, желающие работать по совместительству / с гибким графиком / неполный день.

• — работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск резюме;

  — проведение активных мероприятий по работе с ВУЗами/СУЗами, общежитиями, центрам занятости;

  — использование соц. сетей для поиска соискателей;

  — проведение первичного телефонного и очного интервью с кандидатом: подбор под профиль вакансии, выявление потребностей кандидата, презентация/продажа условий вакансии;

  — коммуникация с кандидатом на каждом этапе до оформления;

  — ведение отчетности и базы соискателей;

  — взаимодействие с заказчиками (отдел продаж В2С).

  Требования:

  — средне-специальное или высшее образование;

  — развитые коммуникативные навыки общения и установления контакта с соискателями;

  — опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;

  — умение вести телефонные и очные собеседования;

  — умение работать в режиме многозадачности и большого объема данных;

  — стрессоустойчивость.

  Условия:

  — работа в офисе в центре города с удобной транспортной развязкой;

  — конкурентное и прозрачное вознаграждение от 40 000 ₽ с первого месяца.

  — оформление по договору ГПХ (при соблюдении определенных условий предусмотрена оплата больничных и возможность получения пособий по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет);

  — бесплатное обучение навыкам подбора персонала, доступ к корпоративным библиотекам, помощь и наставничество в процессе работы;

  — скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха