Специалист по продажам В2В

Дата размещения вакансии: 18.05.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
от 53250 RUR
Город:
Тольятти
Южное шоссе 6А
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Взаимодействовать с клиентами направления В2В (строительные бригады, застройщики, государственные и коммерческие организации);
  • Принимать и обрабатывать заказы клиентов по всем каналам коммуникаций (в магазине, через сайт, мессенджеры, соц. сети);
  • Консультировать клиента: выявление потребностей, предложение альтернативных товаров по необходимости, согласование условий и сроков доставки/самовывоза;
  • Сопровождать клиента на всех этапах продажи — от заключения договора и первого заказа до отгрузки;
  • Взаимодействие со смежными подразделениями;
  • Контролировать исполнения/закрытия заказов, ведение отчетности и документооборота и заведение новых контактов в CRM-систему;
  • Обзвон клиентской базы.

Требования:

  • Опыт продаж не требуется, но будет являться преимуществом;
  • Уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с 1го рабочего дня;
  • График работы 5/2 (смены по 8 часов), смены с 8:00 до 17:00, с 11:00 до 20:00, плавающие совмещенные выходные;
  • Совокупный уровень дохода от 53250 руб./мес.: оклад 45000 руб/мес (до вычета налога), уровень оклада готовы обсуждать по итогам собеседования + 6000руб/мес компенсация питания (до вычета налога);
  • Возможность получения премий :

-ежемесячной премии 5% от оклада (2250 руб. до вычета налога);

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

    — корпоративный транспорт;

    — уютная столовая, кафе для сотрудников;

    — корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

    — стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

    — ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.