Компания, занимающаяся подбором, перегоном, продажей автомобилей приглашает на работу HRD:
Вам предстоит:
— организация и контроль работы действующей HR-службы;
— контроль кадрового учета и документооборота;
— планирование численности, ФОТ, бюджета;
— развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом, повышение лояльности, поддержка климата внутри команды;
— разработка и внедрение системы оценки эффективности повышения производительности труда, оценка команды, проведение тестирований;
— разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала, адаптация и мотивация новых сотрудников;
— поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители), создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание кадрового резерва;
— разработка и оценка эффективности метрик и KPI’s сотрудников компании;
— разработка и поддержание ЛНА, создание профилей должностей, профилей вакансии.
Мы, ожидаем, что вы:
— имеете опыт работы HRBP, HRD;
— имеете опыт внедрения всех HR бизнес-процессов (подбор, адаптация\онбординг, обучение и развитие персонала, оценка удовлетворенности сотрудников, материальная и нематериальная мотивация персонала, оценка \ аттестация персонала и тд);
— имеете успешный опыт найма сотрудников (менеджмент, руководители);
— знаете основные HR метрики и умеете их внедрять, работали с КДП (штат компании 30+);
— знание построения структуры и работы по А. Высоцкому будет преимуществом!
— обладаете высоким эмоциональным интеллектом, умеете планировать, проактивны, инициативы и коммуникабельны
Работа у нас это:
— работа в офисе или гибридный график: 5/2 с 10.00−18.00ч
— достойная заработная плата 200 000 рублей (оклад +KPI обсуждается индивидуально)
Первичные собеседования проходят в онлайн-формате!
