Здравствуйте, с 2021 года мы успешно занимаемся продажей декоративной косметики на маректплейсе Wildberries, стабильно показывая положительную динамику роста показателе продаж.
На данный момент наша команда в поиске увлеченного и ответственного менеджера маркетплейса, который возьмет на себя курирование магазина.
Основная задача на данной должности: увеличить выручку компании с минимальными затратами на рекламу.
Чем предстоит заниматься:
-
Заводить новые карточки товаров,
-
Работать с текущими карточками товаров
(размещать фотографии, составлять описание товаров, подбирать ключевые слова, заниматься SEO оптимизацией карточек). -
Готовить базовую инфографику для карточек.
-
Работать с отзывами и вопросами покупателей.
-
Регулировать цены на товары с учетом скидок маркетплейсов.
-
Размещать внутреннюю рекламу.
-
Контролировать остатки и формировать заказы на закупку.
-
Аналитика: анализировать оборачиваемость, текущие ставки на рекламу, карточки товара, отчет по продажам и динамике продаж отдельных позиций, вести анализ конкурентов.
-
Контролировать поставки.
Данная вакансия подходит Вам если вы:
-
Имеете опыт работ с Wildberries от 1 года.
-
Плаваете как рыба в воде в личном кабинете предпринимателя Wildberries.
-
Понимаете рынок e-commerce: знаете как работают все виды рекламы на маркетплейсах и понимаете как их применять. Понимаете как регулировать цены и управлять скидками.
-
Аналитический склад ума для вас не просто словосочетание: вы действительно умеете делать выводы из предоставленных цифр и понимаете как на них влиять.
-
Знаете все новшества и изменения в Wildberries, регулярно их отслеживаете.
Что мы готовы предложить:
-
удаленный формат работы,
-
Удобный график работы с 9:00 до 18:00, Суббота и Воскресенье выходные дни.
-
заработная плата: 50 000 рублей + 2% от прибыли.
Если описанные задачи Вам по плечу и вы обладаете нужными компетенциями чтобы с ними справляться, вы готовы предоставить портфолио и готовы вести ТОЛЬКО НАШ магазин, оставьте Ваш отклик и наш HR менеджер свяжется с Вами.
Последующие этапы отбора:
-
телефонное интервью с HRом компании
-
собеседование с собственником.
