улица Блюхера 2
Мы делаем kilbil — платформу для управления программами лояльности для магазинов, сетей и франшиз с мобильным приложением. Уже 4 000 торговых точек успешно применяют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей.
Наша облачная платформа управляет маркетинговыми акциями и бонусными балансами покупателей в розничных точках наших клиентов. По сути kilbil — это CRM-система для розничных магазинов и франшиз.
Команда kilbil — распределенная команда 25+ человек (офис в г. Екатеринбург + удаленные сотрудники с географией по России).
Мы активно расширяемся и запустили новый проект по разработке мобильных приложений. Наши приложения активно внедряются и поэтому мы хотим найти Менеджера проектов, который усилит нашу команду.
Чем предстоит заниматься:
-
Проводить сбор и анализ требований к продукту;
-
Формулировать гипотезы и новые идеи для реализации в продукте;
-
Составлять технические задания на разработку;
-
Коммуницировать со смежными подразделениями и планировать общие задачи;
-
Формировать план задач на спринт, планировать релизы;
-
Управлять приоритетами в разработке, контролировать сроки исполнения задач;
-
Составлять юзкейсы и тест-кейсы, проводить приемку задач;
-
Вести отчетность, актуализировать пользовательскую и техническую документацию по продукту.
Что для нас важно:
-
Опыт ведения проектов в It — сфере;
-
Навыки общения с бизнес-заказчиками и техническими специалистами;
-
Умение структурировать большие объемы информации;
-
Понимание особенностей процесса разработки;
-
Знание основ проектного управления;
- Умение искать и находить решения самостоятельно;
- Будет здорово, если у тебя есть опыт работы с кассовым ПО, 1С, и товароучетными системами.
Мы предлагаем:
-
Оформление в штат: Аккредитованная ИТ-компания, все по ТК РФ;
-
Зарплата всегда в срок: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату;
-
График: 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможен инд. график). Офис почти в центре, ул. Блюхера, 2;
-
Расширенный соцпакет: Телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;
-
Плавная адаптация: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;
-
Доброжелательная корпоративная культура: Живем без дресс-кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.