Международная Ассоциация организаций, оказывающих помощь детям- это команда единомышленников, более 15 лет работающая в сфере благотворительности.
Ассоциация оказывает помощь кризисным семьям, а также финансирует проекты детских приютов. Сегодня под опекой более 200 детей. Наши волонтеры ежемесячно развозят наборы с самым необходимым для выживания семьи — продукты, лекарства, средства гигиены, одежда и обувь. Мы оказываем адресную помощь погорельцам, семьям, где живут дети-инвалиды. Работают 4 приюта в Московской области, в которых на данный момент живут около 70 детей. Это дети, которых часто общество считает сорняками, лишними, забытыми. Дети, которые брошены взрослыми — своими родителями. У таких детей нет детства, и чаще всего их будущее предопределено — очень сложно при таких стартовых позициях построить свою счастливую жизнь. В наших приютах мы возвращаем им детство, любим и окружаем заботой. Мы занимаемся их образованием и развитием.
С 2020 года мы расширили границы оказания помощи детям и начали вести международную работу. Открыт международный фонд «Children Must Live». Мы помогаем детскому приюту «Шелтер» продуктами, лекарствами. С 2021 года в самых больших трущобах Африки — Киберы в Кении работает наша Школа «Фавор». А в 2023 году мы открыли еще одну школу «Кили». В трущобах живут самые бедные дети в мире. Ежедневно наши школы принимают 130 учеников. Для детей это не только возможность научиться читать и писать, но и возможность нормально питаться, получить медицинскую помощь и одежду.
Обязанности:
— Управление группой менеджеров из 7−10 человек (все сотрудники работают удаленно)
— Прием и обработка заявок;
— Расширение отдела: подбор персонала, формирование команды, адаптация и обучение новых сотрудников;
— Постановка и контроль исполнения требуемых показателей по качеству работы сотрудников, планов продаж, в последствии с проведением корректирующих мероприятий (прослушивание и оценка качества разговоров, выявление и исправление ошибок);
— Подготовка отчетов по работе холодного отдела продаж и разработка стратегии улучшения его деятельности;
— Создание и анализ ключевых метрик;
— Выявление зон развития отдела, операторов;
— Взаимодействие с различными подразделениями компании.
— Опыт работы в релевантной должности от 3 лет;
— Успешный опыт управления подразделением численностью не менее 7 человек;
— Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности;
— Умение мотивировать свою команду, быть авторитетом для подчиненных;
— Высокий уровень самоорганизации, ответственность, инициативность;
— Системное мышление, аналитические способности, развитые коммуникативные навыки;
— Опыт работы в CRM системах приветствуется и будет Вашим дополнительным преимуществом при отборе кандидатов
Ключевые компетенции:
— Лидерские качества и инициативность
— Мотивация на работу с людьми
— Мотивация на высокий доход
— Ориентация на результат
— Удаленная работа с 9:00 до 18:00
— Зарплата: оклад + бонусы по результатам работы (KPI)
— Вы на связи в течение всего рабочего дня.
