Начальник АТП

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 69000 до 69000 RUR
Город:
Ханты-Мансийск
Затонская улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Обеспечение перевозки транспортом АТП почтовых отправлений и емкостей, периодических печатных изданий, с учетом выполнения утвержденных нормативов обмена и перевозки почтовых отправлений, а также перевозки ТМЦ, хозяйственных грузов, денежных средств для подкрепления и инкассации отделений почтовой связи в соответствии с утвержденными производственными заданиями, проведение оптимизации логистических схем доставки почты в подразделениях АТП;
  • Обеспечение и контроль правильной эксплуатации транспортных средств АТП, а также экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов;
  • Внедрение мероприятий по автоматизации процесса управления собственными транспортными средствами;
  • Выполнение договорных обязательств по перевозкам и осуществление контроля по расходам на собственный транспорт, по расходам фонда оплаты труда, и обеспечение исполнения бюджета доходов и расходов, бюджета инвестиционных расходов в части, касающейся деятельности и задач АТП;
  • Совершенствование материально-технической базы АТП;
  • Осуществление контроля за производственно-хозяйственной деятельностью АТП;
  • Обеспечение соблюдения в АТП действующего законодательства Российской Федерации, выполнение приказов, распоряжений и иных внутренних распорядительных актов АО «Почта России»;
  • Осуществление контроля за организацией и ведением делопроизводства в АТП;
  • Осуществление закупочной деятельности в части обеспечения транспорта услугами ремонта и запасными частями;
  • Контроль и обеспечение выполнения показателей КИП, КТГ автотранспорта;
Требования:
  • Опыт от 1−3 лет;
  • Образование по специальности;
  • Опыт работы в системе 1С УАТ;
Условия:
  • Заработная плата дважды в месяц;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
  • График работы 5/2.